企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。
小企业在制定远景规划时，其行业范围的确定应符合一元化经营的原则。
企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
企业根据不同顾客的需要，确定总的工作量，从而确定人员销售规模。这种方式是（）
简述制订企业人员招聘规划的原则。
在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）
企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。
发电厂、变电站和线路的调度范围划分应在工程立项时按划分原则经网、省（市）公司研究确定并正式发文下达。跨大区联络线的调度管辖由华东网调直接确定。
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）
在确定和高速经营范围时，必须把客观环境的需求与本企业的实力结合起来考虑，这是旅游企业确定企业经营范围时应遵循的（）原则。
作为专业技术人员，在学习举止礼仪时，所努力追求的目标，是要使自己在岗位工作中和在对外交往中符合礼仪规范，其中（）是在礼仪上所提出的总的要求。
在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有()
2.企业在确定应收款项减值的核算方法时，应根据本企业实际情况，按照成本效益原则，在备抵法和直接转销法之间合理选择。（ ）
“在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引足够数量的合格人员即可，属于招聘的（ ）原则
企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序，其第一程序应该是（）。
招聘的直接目的就是获取与企业空缺岗位相匹配的人才，实现员工个人和待聘岗位的有效匹配。（ ）
“在恰当的空间范围内进行招聘活动,这一空间范围只要能够吸引足够数量的合格人员即可,属于招聘的()原则
2.企业在确定应收款项减值的核算方法时，应根据本企业实际情况，按照成本效益原则，在备抵法和直接转销法之间合理选择。（ ）
某一个企业在招聘过程中对应聘人员进行“顺背数字”和“倒背数字”的广度测验。该企业这是在进行（）。
作为专业技术人员，在学习举止礼仪时，所努力追求的目标，是要使自己在岗位工作中和在对外交往中符合礼仪规范，其中，()、()、()是在礼仪上所提出的总的要求。
人员招聘最直接的目的是获得企业所需要的人,但除了这个目标外,招聘还有（）
根据公司《员工内部招聘管理细则》规定，原则上内部招聘人员范围不包括（）
()是火灾调查人员在现场外围对火场的巡视和观察，以便对整个现场获得一个总的概念，通过对火场环境的勘验，可以发现、采取和判断痕迹及其他物证，核对与火场环境有关的证人陈述，在观察的基础上拟定勘验范围和确定勘验顺序。
