增效节支的科技项目包括()
对科技增效节支项目的考核,按A、B、C、D实行分类,其中A类是指:()。
科技增效节支奖励实行专款专用,并按()进行考核奖励。
各站段指定专人负责科技节支成果应用效果的统计分析工作,于每季度()日前进行申报。
科技节支奖励重点用于:()。
站段的科技节支工作在每年第四季度申报科技节支考核表的同时还应做好哪些工作?
为鼓励利用科技手段创效节支,重点奖励的项目是:()。
在科技增效节支的奖励中分为考核和考评两项,其中,考核占奖励额度的:()。
基层单位进行科技节支专项奖励再分配时,应有不低于()的奖励金额,重点奖励对增收节支推广应用及组织实施等相关人员的奖励。
()负责科技增效节支日常工作的协调、考核、考评等工作。
公民对自已的科技成果,有权中请领取荣誉证书、奖金或者其他奖励。
各站段应指定专人负责科技节支成果应用效果的统计分析工作,于每季度()日前进行申报。
基层单位进行科技节支专项奖励再分配时,应有不低于()%的奖励金额,重点奖励对增收节支推广应用及组织实施等相关人员的奖励。
科技增效节支的奖励按比例如何分配?
获技术创新成果奖给予获奖人员奖励;奖金分配时,一等奖获奖人员不超过()人;
在各种项目开发奖励中,奖金分配时应该提供给协助的相关职能部门的参与人员,分配的比例不低于提取总金额总数的()
张某发明了一种新材料,这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益,公司奖励张某100万元奖金,该笔奖金属于()。
科技奖励按对成果的贡献大小和分工不同合理分配,主要完成人所得奖金不少于实际奖励金额的()%
根据国内外一些企业的经验,影响企业奖励制度实施好坏效果的因素是制度的科学性和奖金分配过程决定的。
在参与组织奖励计划的人员中进行奖金分配的方式不包括()
科技增效节支工作以()为单位,按季度对各区域增效节支完成情况进行考核。
团队奖励是根据组织、团队或部门的业绩来进行奖金分配决策的一种方式。奖励计划主要有( )。
法的指引作用可以分为确定的指引和有选择的指引。《民法通则》规定,公民对自己的发明或者其他科技成果,有权申请领取荣誉证书、奖金或者其他奖励。属于确定的指引。
基层单位进行科技节支专项奖励再分配时,应有不低于()的奖励金额,重点奖励对增收节支推广应用及组织实施等相关人员的奖励。