受理人员需填写申请表银行员工填写栏中受理信息，受理信息包括（）。
员工请假一律填写（），并办理请假手续。
查房中如发现需要员工返工的情况，应填写“楼层领班工作单”（）
营业主管每日根据各员工的记分卡情况，汇总并填写《网点销售日统计表》（按人员）。
若一张报表更改超过（）时，应另填写一份（重填时非本人的员工签章无需填写），该报表作废。
员工个人获取的酒店增值税专用发票，在内部商城员工垫付部分应填写净价。
某员工需要申请采购某物料时，需要先填写请购单，填写请购单时需要填写需请购的物料基本信息和请购部门人请购人的基本信息，此步操作是在（）中完成的。
员工借款时必须由本人填写借款单、本人领取。非正式员工不得办理备用金借款（）。
李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部门有10多名员工，其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占比例30%，同事打分占比例70%。在考评时，多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作。中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。上述的案例中，公司销售部门不属于高效团队，高效团队的特征不包括（）？
直方图上基本需要员工填写的内容有哪些？
厨房员工招聘大致可按初试、面谈、测验、政审、体检、录取等步骤进行，在（）步骤之前，需要认真填写求职申请表。
公司财务不确定支票怎么填写，招行员工可以代客户填写。
新员工入职后要填写（），人事部门下达《报到通知书》，建立员工档案。
网点员工可以代客户填写任何结算凭证。
员工入职时已填写登记表，员工资料已填写齐全，所以说员工花名册可以不做。（)
员工需要清楚自己岗位相关的异常触发条件；异常处理流程及反应流程；异常处理报告中异常描述、更正措施、观察结果如何填写；清楚本岗位当月触发了哪些异常（）
因工作需要，员工需借聘到公司所属其他单位的，经借出和借入单位同意，填写《翔鑫公司借用员工审批表》，并由人力资源部审核及人事主管领导同意后，方可借出。借聘时间不超过（）个月
【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
员工外出培训/研修时，应提前填写（）由所属部长和总务部审批；培训完成后应填写
某员工2018.12.1离职，现2019.5.12办理二次入职手续，职级见习经纪人，需要员工本人填写《员工复职审批表》，该审批表需要签字审批的最高领导是（）
当员工办理请款时还未从收款单位收到发票时需要填写（）
尽职调查时移动应用端即（PAD）登录人员必须为办理负责人，登录时需要填写登录员工号进行匹配和脸部扫描（）
公积金多缴导致的退缴需要单位填写退缴申请表盖单位公章，经办人身份证，而且要经员工同意。（)
员工外出参加培训时必须填写（）。
