用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过（）。
用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。
《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（）。
根据我国劳动法的规定，用人单位的主要权利有（）。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）
根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
根据我国《劳动法合同》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，按照法律规定进行裁员，后来又在（）个月内重新招用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等
根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
根据我国的《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制（）。
30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，可不需要给予一定的劳动补偿。
第287题：根据我国《劳动法》的规定， 用人单位应当对（）定期进行健康检查。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但要注意做到（ ）。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但要注意做到（ ）。
根据我国劳动合同法律法规规定，由于劳动者原因导致用人单位与劳动者一月之内未签订劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且不需支付经济补偿金。如果由于用人单位原因导致一月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系吗？
用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每月不得超过36小时。（)
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超 过（）
