在农耕社会的资源结构中，物质资源占据主导地位，能源资源次之。
在法约尔对管理职能的描述中，将职能界定为建立企业的物质结构和社会结构（）。
下列有关企业风险管理组织的说法，正确的有（）： ①风险管理组织活动是指风险管理专职机构制定和执行风险管理计划的全过程； ②企业风险管理的对象是企业的所有资源，包括物质资源和人力资源； ③在实践中，为适应管理需要，风险管理组织必须采取集中管理的方式，风险管理组织隶属于企业的一个主管部门，直接对企业最高决策层负责； ④风险管理组织结构是指企业为风险管理目标而设置的内部管理层次及管理机构。
信息资源在企业的资源结构中起着支持和参照作用，具有（）特征。
在我国产业结构调整步伐加快、环保法规完善、科技进步推动能源利用效率提离等因素作用下，煤炭行业出现了产能相对过剩的情况。某煤炭企业经过近百年的开采，资源已观枯竭迹象，而且订单逐年下降，在这种情况下该企业应采取的战略是（）
企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。
在发展战略规划的实施中，从企业生产过程的环节入——通过（）等手段，提高企业内部物质集成，资源使用效率和资源综合利用水平。
人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。
法约尔认为，要经营好一个企业，不仅要改善生产现场的管理，而且应当注意改善有关企业经营的六个方面的工作：技术工作、商业工作、财务工作、安全职能、会计工作和管理工作。
在卷烟采购目标制定时，某商业企业提出“将×××品牌平均采购提前期缩短20%”，这是（）方面的要求。
提供服务的支持性设施和设备，存在于服务提供地点的物质形态的资源，这是指服务的（）
组织资源包括财务资源、物质资源、人力资源、无形资产和结构／文化资源。（）
通过资金运动的组织和调节来保证各项物质资源具有最优化的结构比例关系是企业财务管理的（）原则。
要加快转变发展方式，促进人口与资源、环境相协调。在（）上，实行双资源优化组合，充分利用人力资源，节约利用物质资源，形成在科技进步基础上的资本密集型和劳动密集型并重的产业结构。
国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
为提高资本使用效率，提高资本回报水平，农业银行确立了以经济资本回报率为核心和导向的资源配置机制，即要求在总量一定的情况下，经济资本配置重点做到（），从而推动业务结构的优化调整。
企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。
在电子商务环境下，企业间的竞争从以物质资源为基础向以信息和知识资源为基础转变，竞争的焦点集中于（）。
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。
在当今和未来的企业中，人力资源管理将具有三个方面的作用，即（）
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
在规划期间之内，企业对于各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架，用来阐述人力资源方面有关的重要方针政策和原则。
即使不考虑企业破产在工人就业、社会安定等方面所带来的一系列问题，在今天中国的经济条件下，使实际上已经破产的企业都在法律上破产也未必可取。由于市场发育不成熟、竞争机制不完善、市场信号不准确，企业破产的过程并不一定就是资源存量良性配置和产业结构整优化的过程。
信息资源在现代企业管理中占据着十分重要的位置，与物质资源和人力资源并称为企业的三大资源。（)
