在管理活动中必须钯（）的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。
人本原理体现了以人为本的指导思想，（）不是人本原理中的原则
威廉・大内在充分研究日本和美国企业管理差别的基础上提出的（）是人本管理思想的基础。
西方企业伦理思想对各国保险管理人员职业道德有巨大影响。西方企业伦理思想的具体内容包括()：①人本思想;②冒险精神;③道德关心;④勤奋工作。
在安全管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，包括三个原则。下列不包括在人本原理中的原则是（）。
一个富有人本思想的管理者，应着力创造一个适宜（）的环境，培植组织的亲和力。
在管理中心必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，不属于以人为本的含义是（）
“信奉以人为本，实行人本主义管理，认真研究员工的心理、价值取向、尊重人，鼓励员工的全面发展”，这种管理思想所体现的企业哲学是（）
为什么说人本管理是现代管理思想的主要体现？
在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，包括三个原则。下列不包括在人本原理中的原则是（）
根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。
人本原理体现了以人为本的指导思想，（）不是人本原理中的原则。
（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。
()不符合人本管理思想。
简述现代管理中人本思想的依据。
（）不符合人本管理思想。
人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）
人本管理是一种思想理论体系和（）的综合概念。
人本思想和员工参与原则为绩效管理贯彻目标一致原则提供了基本环境。（)
人本原理强调在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。
“以人为本”是东方管理的本质。“人为为人”是东方管理思想的核心。人本管理的 目标就是“天人合一”。
心本管理，是指通过各种管理手段和方法对管理者及员工进行情感、思想、意志、感觉、知觉等多种心灵的挖掘、整合与正确引导，强调对管理者、员工心理上的凝聚、引导、激励和辐射。心本管理是人本管理的进一步升华，由心灵的外在感动转化为管理者与员工心灵的内在自觉。
在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。人本原理包括三个原则，以下不包括在人本原理中的原则是（）
