以下哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）

A . 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B . 未及时足额支付劳动报酬的 C . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A . 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D . 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的

A . A．试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的（29条规定不能解除劳动合同，但劳动法第25条即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一的，用人单位也可以根据第25条规定解除劳动合同 B . B．张某因违反交通规则而被行政处罚的 C . C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D . D．张某严重违反单位的劳动纪律的

A . A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B . B、严重违反劳动纪律的 C . C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D . D、被依法追究刑事责任的

A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反用人单位的规章制度的 C . 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D . 被依法追究刑事责任的

A . 劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同 B . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 C . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿 D . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿

A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 B . 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益 C . 用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效 D . 用人单位未及时足额支付劳动报酬

A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 与单位领导有矛盾的 C . 严重违反用人单位的规章制度的

A . A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B . B、严重违反劳动纪律的 C . C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D . D、被依法追究刑事责任的

A . 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件 C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D . 劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑

A . 试用期内被证明不符合录用条件 B . 张某因违反交通规则而被行政处罚的 C . 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D . 张某严重违反单位的劳动纪律的

A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D . 劳动者被劳动教养的 E . 劳动者请病假

A . 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的 B . 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C . 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 D . 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/4260001-4263000/a6442969e82a8af9f4bfe74de0575dd0.gif' /> 此题为多项选择题。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重违反用人单位的规章制度的 C．严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 E．被依法追究刑事责任的

A．试用期内客户不满意，退回公司 B．因违反交通规则而被行政处罚的 C．工作中出现严重失职、徇私舞弊 D．严重违反单位的劳动纪律或规章制度的