一个组织确定的重要环境因素对于另一个活动产品和服务相类似的组织而言可能就不是重要环境因素。（）
对于一个初次建立环境管理体系的组织，应有一个（）阶段，来确定组织当前的环境状况，以便对它的所有环境因素予以考虑，作为建立环境管理体系的基础。
组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
对全体组织成员为实现组织目标而进行的计划、组织、指挥、协调、控制的行为是（），其对整个组织行为起着决定性的作用。
对于组织使用的产品中所确定的重要环境因素，应将适用的程序和要求通报（）
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
在以下4种组织类型中，不能对环境变化和不确定性做出适当反应、总是处于不稳定状态的是（）.
在确定了建设项目组织的任务目标和项目特点、环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的人员进行分析、整理与综合的一系列工作称为（）。
柔性为组织提供能力来调整现有的政策以应对环境中不可确定的变化。将柔性定义为“组织对动态的竞争环境中不同需求的反应能力”的是（）
过程方法是在分析顾客需求、产品形成过程、组织的战略目标后，确定组织什么的过程？
对于一个企业来说次要公众对组织的生存和发展有一定的影响，但不起决定性的作用，下列选项中属于次要公众的是（）。
面对竞争日趋激烈的外部环境和不确定的市场需求变化，任何组织都会察觉到管理日趋复杂和能力有限，这就必须把权变的组织设计观引入组织设计的思想中。以下不属于影响组织设计的因素的是（）。
根据组织论的基本原理，目标决定组织，（）是目标能否实现的决定性因素。
在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。
（）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。
由于组织环境的不确定性，组织必须通过控制采及时了解情况，调整计划，修正目标。
影响价格的决定性因素包括：需求对价格变化的敏感性；成本；组织目标和（）。
培训需求分析中的组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。（ ）
目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。下列陈述符合文意的是（）。
对于海绵城市规划控制目标，各地应根据当地降雨特征、水文地质条件、径流污染状况、内涝风险控制要求和雨水资源化利用需求等，并结合当地水环境突出问题、经济合理性等因素，有所侧重地确定低影响开发径流控制目标。()
影响价格的决定性因素包括：需求对价格变化的敏感性;成本;组织目标和（)。
由于组织环境的不确定性，组织必须通过控制来及时了解情况，调整计划，修正目标（）
