下列有关信度概念的描述正确的有（）

A . A.信度不高，效度也不高 B . B.信度高，不一定效度也高 C . C.信度高，效度一定也高 D . D.效度不高，信度可能高，也可能不高 E . E.效度高，信度一定高

A . 注册会计师只要专业胜任能力强，就可以消除审计受限的影响 B . 会计师事务所推介审计客户的股份将产生外在压力导致的不利影响 C . 注册会计师在与前任注册会计师讨论客户事项前应当征得客户的书面同意 D . 如果会计师事务所的商业利益或活动可能与客户存在利益冲突，注册会计师应该拒绝接受委托或解除业务约定

A . 信度高的研究工具其效度必然高 B . 信度低的研究工具其效度必然低 C . 效度低的研究工具其信度可能较高 D . 研究工具的信度与效度间是截然孤立的 E . 只要有研究工具存在，就必然有它的信度和效度

A . 用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性 B . 主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性 C . 不同评分者对同样对象进行评定时的一致性 D . 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

A . 信度高的研究工具其效度必然高 B . 信度低的研究工具其效度也必然低 C . 效度低的研究工具其信度可能较高 D . 研究工具的信度与效度间是截然孤立的 E . 只要有研究工具存在，就必然有它的信度和效度

A . A．排异反应是人体异常反应 B . B．血型配合后仍需组织配型 C . C．免疫抑制可降低人体反应 D . D．移植器官存活3个月仍不能保证移植的成功 E . E．免疫抑制有利于保护移植器官

A . 效度是指某研究工具能真正反映它所期望研究的概念的程度 B . 当研究工具越能准确反映被研究对象的真实情况时，其效度就越高 C . 效度大于0.5时，则认为研究工具的质量较好 D . 稳定性，内在一致性和可重复性是效度的3个主要特征 E . 效度是用来反映研究工具好坏的一个指标

A . 每个问题都有固定、唯一的算法 B . 算法是指为解决问题而采用的计算方法 C . 流程图是描述算法唯一的方法 D . 算法优化是提高程序执行效率的必要条件

A . 它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B . 是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C . 要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书 D . 是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 E . 它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

A . 关键线路上各项工作持续时间总和即为网络计划的工期 B . 所谓逻辑关系，是指各项工作之间的搭接关系 C . 关键线路是指在网络计划中从起点节点开始，沿箭线方向通过一系列箭线与节点，最后到达终点节点为止所形成的通路上所有工作持续时间总和最大的线路 D . 工作的机动时间是指在执行进度计划时除完成任务所必需的时间外尚剩余的、可供利用的富余时间，亦称“时差” E . 时间—成本目标是指以限定的工期寻求最低成本时的工期安排

A . 注册会计师只要考取了注册会计师证书，就说明其具备了专业胜任能力 B . 会计师事务所推介审计客户的股份将产生外界压力导致的不利影响 C . 注册会计师在与现任注册会计师讨论客户事项前应当征得客户的书面同意 D . 如果会计师事务所的商业利益或活动可能与客户存在利益冲突，注册会计师应该拒绝接受委托或解除业务约定

A . 缺乏信度的测量肯定也是无效度的测量 B . 具有很高信度的测量并不意味着同时也是高效度的测量 C . 缺乏效度的测量肯定没有信度 D . 研究者努力提高测量中的效度，测量的信度会受影响；追求测量信度时，往往会损害或降低测量的效度

A . 会计科目是账户的名称 B . 账户是会计科目的具体应用 C . 在实际工作中，对会计科目和账户应当严格区分 D . 账户是会计科目的名称

A . 工具的信度高，效度一定高 B . 工具的信度低，效度一定低 C . 工具的信度与效度都必须用数值表示 D . 工具势必存在它的信度和效度 E . 工具信度和效度是程度上“高”或“低”的问题

A . 是物流系统整理的中枢神经 B . 是物流活动中占用时间最多的活动 C . 是物流系统变革中的决定因素 D . 是主要针对客户需求设计的系统信息

A . A、交流电在某一瞬时的数值，称为瞬时值 B . B、交流电的最大瞬时值，称为交流电的有效值 C . C、有效值就是与交流电热效应相等的直流值 D . D、平均值就是交流电正半周内，其瞬时值的平均数

A . 它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B . 是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C . 要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书 D . 是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 E . 它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

A．在 p y , T 下，由最稳定单质生成 1mol 某物质的定压反应焓称为该物质的标准摩尔生成焓 B．标准摩尔反应热是指各物质处于标准态时的反应热 C．在 p y , T 下， 1mol 某物质与氧完全氧化生成 CO 2 和水，此反应的反应焓称为该物质的标准摩尔燃烧焓 D．以上都是错误的

A．环境完全控制人的生存 B．人能主动创造并改变环境 C．环境是动态的、变化的 D．人的内环境和外环境是截然分开的 E．外环境、自然环境及社会环境

A．健康就是没有疾病或不适 B．健康与疾病具有清晰的界限 C．健康是一个动态、连续的过程 D．人的健康观念受单独某一因素影响 E．健康指机体内部各系统的协调和稳定