员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。
执勤分队参训人员必须达到实力人数的（）以上。
淄博矿业集团有限责任公司2017年安全教育培训目标中要求岗位参训率达到（）。
（）是一种发挥集体智慧，解决实际问题，分享工作经验的方法。对于营销人员培训，由参训学员提供本人或所在团队曾经发生过的棘手问题，在培训课中由全体学员共同分析和评价，提出解决问题的建议和方案；对于管理人员的培训，则针对在实际工作中遇到的管理难题确定研讨专题，由参会的管理人员共同讨论，以达到互相启发，互相交流的目的。
拓展培训中的“破冰”，是为了使参训学员达到身心投入最佳状态的（）。
业务训练月有计划、周有安排，参训率不低于（）
进行用户管理知识培训时，应该为每一位参训人员建立个人（），并保存。
预备役菅、连规范化建设标准中“训练落实”要求是：坚持按岗施训，营、连每年按照不少于编制数的三分之一落实参训人员，分队成建制训练时参训人数不得少于编制人数的75%；新入队预备役官兵，当年进行入队训练。严格落实训练时间和内容，年度总评成绩达到良好以上，干部、骨干能胜任本级指挥。
一般新人进入公司以后需要先后经历创业说明会、职前教育、签约培训、在职训练等环节。这部分多是非制式课程，内容相对固定，形式相对稳定。
培训期间实际参训人员签到时，只能签名不能划（)
在职业务人员首次在自然季度中持续每月达成标准保费（）元（含）以上，即授予凤凰社“三星会员”荣誉称号。新人入司当季度如未达到正常入围标准，但季度承保标准保费达到（）元且至少（）件主险单以上，可授予“三星会员”荣誉称号
总公司银保事业中心将考核分公司新人参训上岗率指标，要求年度目标不低于（）
扶贫知识试题库：经营主体自办电子商务培训，达到县商务办要求的参训人数、课时、资质要求的，培训补贴资金实行打包补贴，其中基层创业群体级培训每人每次补贴（）元。
培训结束后需对参训人员进行培训评估，培训评估可采用柯式四级评估法：以下属于反应层次的是——（）
2019年，个险队伍基础管理的目标是，三晋率()，月均一年内新人长举率()，十三留()，日均8分以上活动人力占比()，绝对参会率()。
新人创业晋阶班培训参训率达到（）以上
创业签约班运作__天；创业启航班运作__天，新人职训A__个早训销售逻辑。D（）
新人参训、结训要求：标准职业装、满足40课时、满足打卡要求，通过泰行销线上考试方可结训（）
国寿e学中，新人签约班和主管晋级班成绩策略及培训课程成绩策略系统默认即可，不要需要调整（）
总公司银保事业中心还将考核分公司新人参训上岗率指标，要求年度目标不待遇（）
组织培训的工作人员应控制在参训人员数量的（）以内，最多不超过（）人
每批次新人培训，新人人数达到多少人即可开始培训（）
组织培训的工作人员控制在参训人员数量的以内，最多不超过人（）
新人达到转正业务要求后，衔接训练和转正培训可以二择一进行培训，否则不可转正，直至参训。（)
