职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元，甲公司的月平均工资为750元，甲公司应付李某的经济补偿金应是（）
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是：
2011年2月20日，某施工单位与李某签一份劳动合同，合同期限为10个月。由于发现李某不能胜任工作要求，施工单位最迟于（ ）前解除劳动合同。
李某是某水利工程施工单位电焊工，因故于2016年3月1日离开工作岗位，如果李某在（）回岗工作，可以不经实际操作考核，直接上岗。
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是：
职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期二年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于（）。
中国公民唐某在甲公司工作了10年，2017年10月与该公司解除聘用关系，取得一次性补偿收入92000元。甲公司所在地上年年平均工资为18000元。唐某取得的补偿收入应缴纳个人所得税为（）元。
中国公民王先生在甲公司工作了15年，2015年1月与甲公司解除聘用关系，取得一次性补偿收入150000元。甲公司所在地上年职工平均工资为28000元。王先生的补偿收入应缴纳个人所得税（）元。
王先生在甲公司工作了15年，2014年10月与该单位解除聘用关系，取得一次性补偿收入120000元。甲公司所在地上年平均工资为20000元。王先生的补偿收入应缴纳个人所得税（）元。
齐某1998年12月与单位终止劳动关系，失业前工龄满8年。1999年3月重新就业，2000年4月又与单位终止劳动关系，应该核定齐某领取失业保险金期限多少个月？（）
第212题：某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（）。[2018真题]
第271题：职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑1年， 缓期3年执行， 用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年， 决定向其多支付1个月的额外工资， 随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（）。
（2016年）在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）
某地2008年职工平均工资为4万元。顾某于2009年3月与用人单位解除劳动关系，获得各项一次性补偿收入共计9万元，则这笔收入顾某应缴纳个人所得税的部分是（）。
李某是某水利工程施工单位电焊工，因故于2016年3月1日离开工作岗位，如果李某在（)之后，回岗工作，应经实际操作考核合格后上岗工作。
杨某2020年5月与单位解除劳动关系，取得了一次性补偿27万元，已知当地上年职工平均工资为6万元，则杨某应就该一次性补偿缴纳的个人所得税为（）元
王某大学毕业后到甲公司初次就业，甲公司与其签订了3年期劳动合同，自2013年7月1日至2016年6月30日，并为其办理了失业保险；2015年12月31日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同；由于一直未找到工作，王某于2016年4月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限为（）
职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（）。
我国公民王先生在甲公司工作了 15 年，2018 年 10 月与甲公司解除劳动关系，取得一次性补偿收入 100000 元。甲公司所在地上年职工平均工资为 18000 元。王先生取得的补偿收入应缴纳个人所得税（）元。
李某应聘到某施工单位,双方于4月15日签订为期3年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行。7月18日,李某拟解除劳动合同,则（）
共用题干李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的
2016年3月，朱某应聘某科技有限公司部门经理一职，双方签订了3年的劳动合同，该用人单位与朱某约定的试用期是6个月，2016年7月4日，朱某因个人工作失误直接造成公司重大经济损失达10万余元。该公司遂解除了余朱某的劳动合同。朱某要求该公司支付其解除劳动合同经济补偿金，公司拒绝，朱某向该市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。107.根据上述材料，下列说法正确的有（）
李某于2016年11月取得稿费收入3 600元，其稿酬所得应缴纳的个人所得税税额为（）元
15、我国公民王先生于2019年1月与甲公司解除劳动关系，取得一次性补偿收入200000元。甲公司所在地上年职工平均工资为28000元。王先生取得的补偿收入应缴纳个人所得税（）元。
