通常情况下,客户服务中心招聘一线客服代表的招聘流程分为分析确定用人需求、制定招聘计划、()、预审、面试、体检审核、()等七个步骤。
人员录用意见应由招聘委员会工作组及用人部门共同提出,且招聘委员会工作组应由()以上人员同意。
下列外部招聘渠道中,招聘用人较为可靠的是()。
在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组,该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才,一般还应有()等相关方面的专家参加。
招聘计划是由用人部门制订,然后由人力资源部门对它进行复核,重点是要对()项目进行严格复查。
从用人部门可以收集到()等人员招聘信息
通常情况下,客户服务中心招聘一线客服代表的招聘流程分为分析确定用人需求、()、招聘、预审、面试、()、转入培训等七个步骤。
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工,针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式,即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等,人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间,各用人部门反馈:新员工的工作状态不错,对于公司文化、工作流程等能快速适应,与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是()。
很多用人单位招聘部门经理时,都要求在35岁以下,这是()
饭店进行招聘,确定职位空缺时,提出用人申请的应该是()
搜集就业信息时,除了招聘说明、招聘部门及流程、历年招聘情况外,还要深入了解用人单位情况。
招聘服务对应于企业内部的招聘流程,是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求,通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和(),为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
招聘岗收到审批完成的 OA《人力需求单》后,与()工作日与用人部门进行访谈
用人部门根据《年度招聘计划》中的人力需求时间,应预留相应招聘周期,专员、主管级招聘()天,经理级()天
申请部门申请印刷用品的时候,需要提交下面哪个OA流程进行操作()后交由企划专员统一申购
所有员工必须知晓空缺岗位招聘流程及招聘信息发布渠道(部门看板为必要条件,其他渠道不限)()
车间/部门提交的所有空缺岗位申请表通过审批后,企管部/人力部需在审批通过后多久发布招聘信息()
在特大/重大/较大/轻度环境事件发生的()小时之内,工厂必须提交一份完整的环境事件通告表(OA系统)至模式中心副总、环境总监、环境专家、工厂总经理(分公司)、工厂副总、工厂所有部门部长/主任、环境安全员。至少在特大事件发生的()天内、重大/较大/轻度事件发生的()天内展开调查并提交事故调查报告
计划外零星土建工程立项申请流程:申请部门提交OA申请,经()会签现场踏勘意见,立项部门分管领导审批
一年一度的校园招聘即将开始,负责招聘的王经理有些焦虑起来。为什么呢 因为这几年王经理一直负责公司的招聘工作,每次校园招聘,王经理和几个助理都忙碌得身心俱疲,可是用人部门最终反馈的信息都是对招聘效果不太满意。近年来毕业生的数量非常庞大,发布招聘信息后往往有上万份简历蜂拥而至,即使经过最严格的简历筛选,仍有几百份符合条件的简历。为了全部面试这几百个候选人,王经理只好把面试时间一再压缩,每个候选人只能面试5-10分钟。对于自我介绍不错的候选人,王经理就多问几个问题;对于在自我介绍环节就表现很一般的候选人,王经理就随便问两个问题打发了。最终推荐到用人部门的往往是一些语言表达能力强,善于表现自己的候选人。语言表达能力强,善于表现自己,往往并不是胜任岗位必须的素质,而胜任岗位所要求的素质如责任心、上进心等,在面试环节却没有考察到,所以用人部门最终反馈的信息都是对招聘效果不太满意。近来王经理一直在思考如何在招聘流程和招聘技术上有所改进,采用科学的招聘流程和方法来解决校园招聘中遇到的问题。 作为人力资源部的一员,请你就目前存在的状况分析一下问题出在哪儿 并给王经理提出后续工作建议
对用人单位进行招聘指导业务的操作流程包括:了解用人单位的需求;();跟踪反馈。(1)招聘成功的可能性分析(2)确定适当的招聘方式(3)确定合理的招聘方案(4)组织落实招聘计划
在OA录用审批流程中,通过搜索员工姓名及招聘系统中应聘ID,上传()
现场或专场招聘业务流程为:参会单位提出申请,并提交相关材料;()。(1)参会单位预定展位及制作招聘海报(2)人力资源市场服务机构审核材料,确定参会单位(3)参会单位签到,人力资源市场服务机构提供会场服务(4)协助成功招聘的用人单位办理录用手续,并提供简单的用人指导,而后进入跟踪服务业务流程
在内部招聘流程中意向应聘者应与部门领导沟通,获得批准后方可填写内部招聘申请表()