社会越轨，是指违反社会规范的行为，有积极性、消极性、中性三种不同类型。其中积极性社会越轨是对社会发展起积极进步作用的越轨行为。这种社会越轨是打破因循守旧、推动社会发展的动力之一。 根据以上定义，下列属于积极性社会越轨行为的是( )。
按照现代冲突观来看，冲突的作用有积极性的，建设性作用和（）的破坏作用。
决策时面对两个以上的方案，而每个方案都有积极面和消极面，这种类型的冲突属于（）
烟草专卖行政处罚的管辖的目的是解决（），防止行政处罚管辖积极冲突或消极冲突的发生，从而提高行政处罚权运作的效率。
张丽是某寿险公司团险部的一名普通职员，本来她对工作很有积极性，可最近公司开发新产品，在新产品开发团队成立后，张丽的直接领导者变成了两位，除了原先团险部的领导外，又增加了新产品开发团队的垂直领导，在工作中经常发生两位领导对她提出的工作要求有冲突的情况，这说明该寿险公司的组织结构类型是（）。
顾客的积极参与对于旅游企业组织效率及稳定性有重要影响，而顾客的被动参与对旅游企业组织效率的影响则不大。
对组织效率有积极作用的冲突类型是（）
行政权是把双刃剑，既有积极的一面，也有消极的一面。就其积极意义而言，它对维护公共利益、保护公民的合法权益、维护社会秩序和稳定，对推动（）等，都具有其他个人与组织无法替代的积极作用。
以下是星状创业团队的特征的是（）。 ①组织结构紧密，向心力强，主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大。 ②决策程序相对简单，组织效率较高。 ③容易形成权力过分集中的局面，从而使决策失误的风险加大。 ④当其他团队成员和主导人物发生冲突时，因为核心主导人物的特殊权威，使其他团队成员在冲突发生时往往处于被动地位，在冲突较严重时，一般都会选择离开团队，因而对组织的影响较大。
冲突的积极作用有哪些？
（）烟草专卖行政处罚的管辖的目的是解决由哪一个行政处罚主体来行使行政处罚权，防止行政处罚管辖的积极冲突和消极冲突发生，从而提高行政处罚权运作的效率。
解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。
非正式组织按作用划分的类型：积极型、消极型、中立型和（）。
建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（）
并非所有的冲突都是具有破坏性的，冲突也有积极的作用。
在管理工作中，责、权、利和能力之间存在着密切的关系，正确处理这种关系。对激发组织成员的积极性，提高组织的效率均有很好的作用。关于四者之间的关系，可以正确的描述为（）。
长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是（）
积极情绪不仅影响个体的心理健康水平，还对组织效能有明显的促进作用。
根据课程内容，“对员工有调动积极性的作用，促进员工个人和企业组织的绩效提升”，属于薪酬管理的（ ）原则
管理工作中，责、权、利和能力之间存在着密切的关系，正确处理这种关系。对激发组织成员的积极性，提高组织的效率均有很好的作用。关于四者之间的关系，可以正确的描述为( )
改革开放四十年来，中国积极参与国际对话与合作，推动建立公正合理的国际新秩序，在世界维和行动、人道主义援助、全球气候治理，打击跨国犯罪和恐怖组织，调节地区冲突和矛盾等方面发挥积极作用，这说明了（ ）。
