我国法学界一般认为，划分法的部门的主要标准是法律的调整对象，其次是（）。
财务评价工作应符合国资委绩效评价、业绩考核和公司发展战略要求，以提升公司财务“（）个核心能力”为目标，促进各级单位加强投入产出管理，提升经营绩效。
公司财务状况的综合评价方法评价的主要内容有（）。
人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的顾客目标是为顾客创造价值，是从顾客角度考核管理者业绩，是非财务业绩评价指标中的一个重要方面。下面不属于顾客目标范畴的是（）
各级单位财务稽核工作情况纳入公司财务评价体系，评价内容主要包括（）人员配备情况等。
财务评价的基本内容包括（）和其他能力分析。
一般来讲、商业银行财务分析的主要内容包括资金流动性分析、偿债能力分析和获利能力分析三部分。
考察建设项目在财务上的投资回收能力的主要评价指标是()。
一般认为在现代综合评价体系中，企业财务评价的内容最关注的首先是（）。
可行性研究的主要内容是财务评价
现代企业成长理论认为，成长经济理论主要包括（），认为企业必须对能够扩展生产领域的知识和能力进行不断积累才能得以成长。
现代社会与沃尔的时代相比，已有很大变化。使用沃尔评分法，－般认为企业财务评价的内容首先是（）。
人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的财务目标是实现股东价值，是从股东角度考核管理者业绩，反映企业是否在投资上获得了满意的回报。下面不属于财务目标范畴的是（）
综合评价方法中，一般认为，公司财务评价的内容主要有盈利能力、偿债能力和成长能力。它们之间大致按（）来分配比重。
评价企业的成长能力的财务指标主要有（）。
般认为在现代综合评价体系中，企业财务评价的内容最关注的首先是（）。
各级单位财务稽核工作情况纳入公司（），评价内容主要包括稽核工作组织开展情况、问题整改情况、稽核报告情况、档案管理情况、人员配备情况等。
人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司学习和成长目标将注意力引向企业未来成功的基础，学习和成长能力将为企业的长期成长和进步提供动力源泉。下面不属于学习和成长目标范畴的是（）
根据财务评价的内容，对于经营性项目，主要是评价项目的盈利能力、偿债能力和财务生存能力；对于非经营性项目，可以只评价项目的（）。
评价公司运营能力的财务指标不包括下面哪个选项？
评价公司获利能力的财务比率不包括以下哪个选项？
一般认为，公司财务评价的内容主要是成长能力，其次是盈利能力，此外还有偿债能力。 （)
综合评价方法一般认为，公司财务评价的内容有（). Ⅰ.偿债能力 Ⅱ.盈利能力 Ⅲ.成长能力 Ⅳ.抗风险能力
对公司成长性进行分析，其内容应该包括（）。Ⅰ．公司主要产品市场前景的预测Ⅱ．公司财务指标的纵向比较Ⅲ．引发公司规模变动的原因Ⅳ．公司财务指标的横向比较
