员工福利制度有广义和狭义之分。关于广义的员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ②用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ③包括法定福利和非法定福利 ④包括由用人单位为员工提供的一切非法定福利
狭义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利和非法定福利。
（）是指有国家法律承认、具有法定地位的计量单位。
一个国家的基本通货和法定的计价结算货币是（）。
具备国家无线电管理机构规定的操作技术能力并具有法律规定有效证明文件、但还没有获准设置自己的业余电台的人是否可以到业余电台进行发射操作？
法定代理人是根据法律的规定取得代理权，代表无诉讼行为能力的公民进行诉讼的代理人。（）
依照法律的规定，给无民事行为能力人或限制民事行为能力人设立的代理关系是法定代理关系。
广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利。
实体法是指有权制定法律的国家机关，依照法定程序所制定的具有条文形式的规范性文件。（）
法定计量单位是由国家法律承认，具有法定地位的计量单位。
企业法人是指具有符合国家法律规定的资金数额、企业名称、组织章程、组织机构、住所等法定条件，能够独立承担民事责任，经主管机关核准登记取得法人资格的社会经济组织。 下列属于企业法人的是：
员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括法定福利和非法定福利。
在法律上规定，合同法定解除权的行使必须向法院提出的国家是（）
()是一个国家的基本通货和法定的计价结算货币。
实体法是指有权制定法律的国家机关，依照法定程序所制定的具有条文形式的规范性文件。
具备国家无线电管理机构规定的操作技术能力并具有法律规定有效证明文件、但还没有获准设置自己人是否可以到业余电台进行发射操作？答案是（）
（）是一个国家的基本通货和法定的计价结算货币。
某股份有限公司依照法定程序设立，根据法律规定，该公司取得民事主体资格的日期应为（）。
某股份有限公司依照法定程序设立，根据法律规定，该公司取得民事主体资格的日期应为()。
某股份有限公司依照法定程序设立，根据法律规定，该公司取得民事主体资格的日期应以()为准。
限制民事行为能力人依法不能独立订立的合同，经法定代理人追认，具有法律效力。（）
法定计量单位为由国家法律承认、具有法定地位的计量单位。（)
《检验检测机构资质认定管理办法》所称资质认定，是指市场监督管理部门依照法律、行政法规规定，对向社会出具具有证明作用的数据、结果的检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合法定要求实施的()。
根据法律规定，当有限合伙企业只剩有限合伙人时（）
