许多销售人员采用以闲聊的形式开始他们的会谈，讨论一些与销售本身关系不大的主题，如业余爱好、体育等，这种方式称之为（）
工作人员在现场工作过程中，凡遇到异常情况（如直流系统接地等）或断路器（开关）跳闸时，不论与本身工作是否有关，应立即停止工作，保持现状，待查明原因，确定与本工作无关时方可继续工作；若异常情况或断路器（开关）跳闸是本身工作所引起，应保留现场并立即通知运行人员，以便及时处理。
工作应力随外力的增加而（）与材料本身无关。
闸门发生腐蚀，主要取决于外界环境状况，如空气中所含的酸性、碱性物质；水质、水温、水的PH值；钢铁表面防腐涂层的好坏等，与本身的材质无关。
高处作业具体危险有害因素与工作环境关系很大。（）
工作人员在二次系统现场工作过程中，凡遇到异常情况（如直流系统接地等）或断路器（开关）跳闸、阀闭锁时，不论与本身工作是否有关，都应立即（），保持现状，待查明原因，确定与本工作无关时方可继续工作。
二次系统上的工作人员在现场工作过程中，遇到异常情况（如直流系统接地等）或断路器（开关）跳闸、阀闭锁时，若与本身工作无关，则不必间断工作。
在远动装置上工作，若变电站发生异常情况如（）、故障跳闸等，不论与本工作有无关系，均应（），保持现状。经查与远动工作及远动设备无关时，在值班人员同意后，方可继续工作。
工作人员在现场工作过程中，凡遇到异常情况（如直流系统接地等）或断路器（开关）跳闸时，不论与本身工作是否有关，应立即停止工作，保持现状，待查明原因，确定与本工作无关时方可继续工作；若异常情况或断路器（开关）跳闸是本身工作所引起，应保留现场并立即通知（），以便及时处理。
热工元器件检修作业人员在现场工作过程中，凡遇到异常情况（例如机组跳闸等）时，不论与本身工作是否有关，应立即停止工作，（），待查明原因，确定与本工作无关时方可继续工作。
保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。
在现场工作过程中，如遇到异常（如直流系统接地等或断路器跳闸时），若与本身工作无关，可继续工作，但应及时与运行人员取得联系。
下列激励因素中，与工作内容和工作本身有关的是（）
工作人员在现场工作过程中，凡遇到异常情况（如直流系统接地等）或断路器跳闸、阀闭锁时，不论与本身工作是否有关，应立即停止工作，保持现状，待查明原因，确定与本工作无关时方可继续工作；若异常情况或断路器跳闸、阀闭锁是本身工作所引起，应保留现场并立即通知运行值班人员，以便及时处理。（）
二次系统上的工作人员在现场工作过程中，遇到异常情况（如直流系统接地等）或开关跳闸时，若与本身工作无关，则不必间断工作。
在现场工作过程中，如遇到异常，不论与本身工作是否有关，应立即停止工作，恢复保护原始转状况，待找出原因或确定与本工作无关后，方可继续工作。。
细胞衰老与环境因素有直接关系，与基因调控无关。
召开会议时，如果“不该来的都来了”，会让所谓“不该来”的人觉得会议与自己没有关系，便会做一些与会议无关的事情，如睡觉、玩手机、交头接耳等等，严重干扰会场秩序，影响会议效率。
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
柜面理赔人员在工作期间杜绝与工作无关的事，如以下哪些现象（)。
某人因获得上司的赏识而被提拔为部门主管，但上任之后却得不到同事们的支持，与同级之间的关系也远不如从前。此时，上司交给他的部门一项时间性很强的工作，此部门的人员均为精兵强将，对于做这样的工作根本不在话下。这位主管应当如何去开展工作？（)
保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关。（）
赫茨伯格发现，导致人们感到不满意的因素往往与工作本身的特点和工作内容有关，如工作的挑战性（）
影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。
