企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。
企业教育培训投入不得占用管理成本，不用建立学习活动室，配备教学所需的设施、多媒体器材、书籍、和资料等。
企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）
根据有关法律法规，道路危险货物从业人员专业知识要依靠员工自己学习和提高，企业没有责任和义务为员工提供任何培训。
常将企业实施电子商务战略的投入成本与收益的比值的方法作为战略评估重要指标，这种方法叫做（）。
企业或社会团体举办员工福利，将其视为成本投入，其最终目标是（）。
推销观念中企业经营者开始在（）环节上投入了精力和成本。
挣值分析的独特之处在于将成本和进度统一起来考虑，用预算和费用来衡量项目的进度，是项目成本/进度控制的重要工具。
在企业业务流程管理和重组过程中，及时和有效的评估是企业重要的学习途径。良好评估的基础是必须建立有效、公开、公认和公平的评估标准、评估指标和评估方法。评估标准和指标来源于公司的业务目标和流程要求，评估的方法主要关注（）
企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。
某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。
员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。
根据有关法律法规，道路危险货物运输从业人员专业知识要依靠员工自己学习和提高，企业没有责任和义务为员工提供任何培训。
对大多数企业而言，降低开销的重点在于减少员工薪酬而不是降低原材料成本。
在员工援助计划的测量方式中，主要通过考察实施EAPs的成本和所获得收益的比率来进行评估是指（）
企业教育培训投入不要影响成本指标，要建立学习活动室，配备教学所需的设施、多媒体器材、书籍和资料等。（）
在大多数企业中普遍存在和被公认的服务与成本的关系是（）
随着新经济时代的来临，人力资源成本在商品流通企业活动成本中所占份额的增加，()成为企业和员工共同关心的内容。
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：该企业招聘装配工人的适合来源为（）。
用成本法评估在产品时，是根据技术鉴定和质量检测的结果，按评估时的相关市价及费用水平重置同等级的在制品及自制半成品所需投入合理的料工费计算评估值。这种评估方法只适用于（）。
企业教育培训投入不得占用管理成本，不用建立学习活动室，配备教学所需的设施、多媒体器材、书籍、和资料等等。
公司在某次培训评估中，着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高，这一评估属于
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为人力资源的获得成本。（)
企业在福利方面的投入在成本中所占比例较高。但员工往往忽视。而员工个人偏好又多。因此，为了彰显福利作用，可采用（)。
