创新离不开特定的环境，创新者创新才能的造就、创新课题的提出、创新过程中所需要的物质材料和信息，都离不开特定的环境。环境因素中的（）等都会对创新活动产生影响。所谓创新环境，就是影响创新者在创新过程中的外部条件。
组织中的结构变动和员工的工作变动是产生压力的主要因素。
组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（）等都会给员工带来压力。
许多社会经济因素，比如（），也将对员工的职业生涯发展产生重要影响。
体温的高低与许多因素有关，如哭闹、进食活动、室温过高、衣着过多等都会使体温升高，通常不超过（）摄氏度为正常范围。
组织在许多领域中都经历着巨大的发展，包括（）等，且变化在动态的职业系统中都会有所反映，并对专业技术人员的职业生涯发展和管理产生巨大的影响。
员工福利制度产生和发展受许多因素的制约，这些因素相互交错，互相作用，概括起来包括（） ①工业化程度 ②商业竞争 ③法律制度 ④工会力量 ⑤税收优惠 ⑥保险与金融中介和福利计划顾问的影响
过度的兴奋或恐惧、悲伤、忧郁等都会给健康带来极大的危害，导致内脏功能失调免疫力下降产生许多疾病。而稳定欢乐的情绪有利于身心健康。（）
金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（）因素对劳动关系产生了影响。
压力是把双刃剑，适度压力可以让企业员工爆发出无限潜能，为组织创造最大的财富；压力过大，会导致员工焦虑、满意度下降，进而降低工作效率和组织绩效，严重者会给个人和组织都带来毁灭性打击。那么企业在员工个人压力管理过程中在哪些情况下可以增加个人压力（）？
生活中的行走、穿衣等都会产生静电。第六章
所有劣势和挫折都会给人带来沉重的心理压力而导致自卑。
在协同进化过程中，每一个物种都会经历多个其它物种给它施加的选择压力，同时它也会给多个其它物种产生进化影响，这被称为（）。
压力过度或是不足，都会给我们带来坏处。
在遇到组织变革，如并购、重组、裁员等情况时，都会使许多员工不得不重新考虑自己的事业发展、学习新技能、适应新角色、结识新同事等，这都将引起很大的心理压力。这种压力源是（）。
对企业来说，管理信息系统开发与应用的实质是一种变革的努力，它对企业的组织结构、管理方式等都会产生巨大的推动作用。
生活中的行走、穿衣等都会产生静电。
各种严重伤害的后果可能会导致受害者永久性的残疾，包括躯体功能障碍、瘫痪、畸形等都会作为长期的心理刺激因素而影响其身心健康状态。
创业市场大多是潜在的、 待开发的行业, 市场的价格变化 、市场战略失误、 市场供需的变化等都会给创业者带来一定的风险。
在高原地区，空气稀薄，大气压力高，水的沸点高，且昼夜温差大。由此引起的发动机混合气过浓、真空点火提前调节器失效、冷却水易沸腾、气压制动系统气压不足以及驾驶员易发生高原反应体力下降等都会影响消防车的正常运行。（)
员工或许会因为高工资和离开组织会给家庭带来伤害而对雇主产生承诺，这属于情感承诺。（)
随着组织的不断发展, 组织内部员工的知识结构、 心理需要及价值观等都会发生相应的变化。这属于推动组织进行变革的（)
