根据《职业病防治法》的规定，用人单位履行职业病危害告知义务，应当通过以下方式（）。
简述用人单位应该履行哪些义务？
下列不属于用人单位的合同履行义务的是：（）。
依据《社会保险法》规定，用人单位应该履行哪些社会保险义务？（）
用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。
根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
在缴纳保险这个问题上，用人单位和劳动者都是投保人和义务人，应该向社保经办机构履行缴费义务。此种说法（）。
劳动合同中用人单位的义务由（）在其职责范围内履行
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）
（）不属于用人单位与专业技术人员合同履行义务原则。
劳务派遣用工单位应当履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ），劳动合同有继承其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位在失业人员登记方面应履行哪些义务？
以下()是用人单位应履行的义务。
下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。
《社会保险法》规定，用人单位应该履行的社会保险义务有()
职业病危害的告知制度是指用人单位或其他单位，对可能产生职业病危害的作业场所或者设备、材料，应履行如实告知义务，包括（）。
用人单位应当通过以下途径履行职业病危害告知义务（）
用人单位在招聘中应履行的义务: A: 提供公平就业机会的义务; B: 不得让员工提供担保的义务; C: 如实告知的义务; D: 对员工资料保密的义务。
用人单位应当与劳动者按照劳动合同约定，全面履行各自的义务（）
劳务派遣用工单位应当履行职业病防治法规定的用人单位的义务。（）
16、用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）
用人单位发生分立，其权利与义务由由分立变更后的用人单位继续承担，原劳动合同 继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行。
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。
