近年来，家用小型轿车的价格总体呈下降趋势，其原因是( ) 。
我国大学生测定身体素质和运动能力时，通常选用反映心肺功能的耐力跑项目是（）.
我国的年均降雨量从30年代起，开始呈下降趋势，50年代最为明显。
我国发病率呈下降趋势的肿瘤是（）
一段时期内我国科技竞争力呈下降的趋势，究其原因有（）。
在我国，以下癌症患病率从时间上看总体呈下降趋势的是（）。
1905年开始，日本对我国实施（），在日据时期，我国热河、察哈尔、绥远三地吸食毒品的人口已占总人口的28％，直接导致民众身体素质严重下降。
如果两个变量的变动方向―致，同时呈上升或下降趋势，则二者是正相关关系。
根据近年来的相关报道，我国中小学学生耐力素质已二十年来一直呈下降趋势，为了改变现状，必须采用下列哪项措施提高学生耐力素质？（）
由于国民经济的持续、快速增长，个人收入渠道的多元化，我国目前个人收入总量庞大，据报道，在1995年国内生产总值最终分配中，个人收入已占69．1%。近年来，我国国民收入分配向个人倾斜的趋势不断发展，但不是向个人整体性倾斜，而是不均衡地、过多地向社会少部分人倾斜，致使我国涌现出一批高收入群体，出现了一批百万富翁、千万富翁、甚至亿万富翁，个人拥有的财富相当可观，这就为我国征收遗产税提供了税源。 这段话主要支持了这样一种论点，即（ ）。
目前，我国已把足球纳入学校体育课程教学体系，作为体育课必修内容，为学生提供学习足球的机会；把学生足球特长水平纳入学生综合素质评价，写实记录，形成档案，供上一层学校招生参考。结合素质教育的相关内容，下列说法不准确的是（）。
如果两个变量的变动方向一致，同时呈上升或下降趋势，则二者是正相关关系。（）
近年来，我国稻谷消费总量稳步增长，需求结构呈现口粮消费增加、饲料和工业消费下降的趋势（）
衰竭阶段，身体防御能力变化曲线是呈下降趋势的
由于国民经济的持续、快速增长，个人收入渠道的多元化，我国目前个人收入总量庞大，据报道，在1995年国内生产总值最终分配中，个人收入已占69.1%。近年来，我国国民收入分配向个人倾斜的趋势不断发展，但不是向个人整体性倾斜，而是不均衡地、过多地向社会少部分人倾斜，致使我国涌现出一批高收入群体，出现了一批百万富翁、千万富翁、甚至亿万富翁，个人拥有的财富相当可观，这就为我国征收遗产税提供了税源。
近年来，我国市场上的各种家用电器的价格呈不断下跌趋势，销售家用电器的商家也采用奖励或买送等各种促销手段，以保证产品的销售，形成价格下跌这一趋势的根本原因是（）。
新华社曾报道，我国近视孩子已达5000万人，其中幼儿近视率达16%，初中学生近视率达49%，高中学生近视率达70%，并有继续上升趋势。研究人员经过研究分析认为，导致目前中小学幼儿近视率不断上升的根本原因是“应试教育”，由于受“应试教育”的影响，大运动量的习题训练，名目繁多的考试检测，加重了孩子的负担，摧残了孩子的身体，从而导致了近视率的不断上升。案例中研究人员运用的研究方式()。
随着某市常住人口的增加，运动场地的人均面积正在逐渐减少。近期的一项研究指出，近几年来，该市居民的身体素质在逐步下降。据此，有专家认为，运动场地的缺乏，导致了居民运动量不足，因此居民身体素质逐年下降。
由于国民经济的持续、快速增长，个人收入渠道的多元化，我国目前个人收入总量庞大，据报道，在1995年国内生产总值最终分配中，个人收入已占69．1％。近年来，我国国民收人分配向个人倾斜的趋势不断发展，但不是向个人整体性倾斜，而是不均衡地、过多地向社会少部分人倾斜。致使我国涌现出一批高收入群体，出现了一批百万富翁、千万富翁、甚至亿万富翁，个人拥有的财富相当可观，这就为我国征收遗产税提供了税源。这段话主要支持了这样一种论点，即：
当今社会，手机的使用极其普遍，小学生也经常玩手机，甚至拥有自己的手机。一些儿童沉迷于手机游戏，不能自拔，时间长了，导致意志力消磨，学习兴趣淡化，学习成绩下降，身体健康损伤等很多问题。一则新闻报道中，一个10岁的小学生，因长时间低头玩手机，导致颈椎变形，脊髓被严重压迫变形，椎间盘钙化并髓核突出，寰枢关节失稳，还有轻度的肌肉萎缩等问题。此外，手机网络上的一些有害信息和负面影响，如暴力、色情等，也极大地危害了未成年人的身心健康。请根据小学生意志力培养的相关理论，谈谈如何引导学生克服对手机的依赖。
近年来，家用小型轿车的价格总体呈下降趋势，其根本原因是（）
由于国民经济的持续、快速增长，个人收入渠道的多元化，我国目前个人收入总量庞大，据报道．在1995年国内生产总值最终分配中，个人收入已占1%。近年来，我国国民收入分配向个人倾斜的趋势不断发展，但不是向个人整体性倾斜，而是不均衡地、过多地向社会少部分人倾斜，致使我国涌现出一批高收入群体，出现了一批百万富翁、千万富翁、甚至亿万富翁，个人拥有的财富相当可观，这就为我国征收遗产税提供了税源。这段话主要支持了这样一种论点，即：
H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确
中年级学生的自制力和坚持性呈下降趋势。（)
