在劳动者、机器设备和作业环境这三者组成的系统中，从人的生理、心理、生物力学和劳动科学诸方面对上述问题进行研究的学科称为（）。
劳动力因素对生产的影响一方面是有关劳动力数量方面的因素，另一方面是有关（）的因素。
劳动者与企业之间是雇佣关系，劳动者仅以生产要素提供者的身份参与生产和分配，这属于（）。
劳动力的特征包括哪些方面？
人力资源在体质方面的差异不会过大，因此，人力资源的质量结构主要就在于（）方面，这体现在劳动力人口，特别是经济活动人口的受教育程度上。
通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。
库兹涅茨在他的著作《各国的经济增长》一书中从国民收入和劳动力这两个方面作了分析研究。
用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。这体现了劳动合同订立的（）。
劳动力供给数量的表现因素不包括()。
劳动保护工作任务中的劳动（）这一方面，指的是应减轻劳动强度，改善劳动条件，为劳动者创造舒适、良好的作业环境。
随着我国经济社会发展和人口结构变化，人口老龄化和劳动力人口下降，我国开始启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策、这体现了（）
所谓充分就业是指所有劳动力都就业，其内涵包括数量和质量的充分就业。
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）。
企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从（）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。
同等数量的黑白棋子，可以组成凌厉的攻势，也可以组成破绽百出的败局；人数和素质相同的劳动力，由于组织和安排不同，会引起生产结果的质的差异。这说明（）。
人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。
办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有（）。
劳动法的调整对象仅包括劳动关系。（)
邓小平曾经指出：“我们国家国力的强弱、经济发展后劲的大小，越来越取决于劳动者的素质，取决于知识分子的数量和质量。”这启示我们（）。
人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力和体力的劳动能力的总和，它包括数量和质量两个方面。()
构成劳动关系的雇主这一方的主体有两个。（)
决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素不包括（）
（四）根据材料回答93-96题某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个： 一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些
某一企业仅面向企业所在地的劳动力市场进行招募活动，这针对的可能是企业所需的（）
