《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。
入职不满三个月的新员工不得独立担任值班经理。
二级分行不得对近三年以来新增小企业贷款不良率超过（）的一级支行转授小企业增量授信（含小企业简式快速信贷业务）审批权。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）
《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（ ）个月。
兼职营业经理严禁从事客户经理、外勤等与其职责不符的工作。
凡从事工程（）的人员不得担任该工程的兼职质量监督员。
根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
测算小企业客户授信额度理论值后，应根据客户的年度销售收入、竞争力、管理水平、财务状况、自筹资金情况，以及所处行业景气度等因素综合测算客户的实际信用需求，结合客户还款能力，核定客户实际授信额度。实际授信额度不得超过授信额度理论值，同时不得超过授信月份之前（）个月销售收入的（）（经营不满1年的新建企业除外）
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月，劳动同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。
第230题：根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
第251题：劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期最长不得超过（）个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过 个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过 个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（)月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（)月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（)月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。（)
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
是指客户经理与专职实地见证员、业务管理部门兼职实地见证员双人实施的授信业务实地见证（）
对于周转授信额度个人授信客户，担保方式为抵押的，单户300万元以上（含)～（)万元（不含)的授信业务由支行个人业务分管副行长或分行大众银行部总经理负责回访检查。
