甲股份有限公司注册资本为5000万元,2008年实现的净利润800万元,年初“未分配利润”明细科目借方余额100万元,2008年提取盈余公积前法定盈余公积的累计额为1000万元,则该公司2008年按规定应提取的法定盈余公积的数额为()万元。
甲公司2012年12月初决定为9000名生产车间员工和1000名管理部门员工发放2013年的春节福利,发放粮油食品每人4件,发放本企业产品每人2件。本企业产品成本为200元/件。市场售价450元/件,外购粮油食品价格为100元/件。该批福利品于2012年12月31日实际发放完毕。假定不考虑相关税费影响,则甲公司2012年下列处理表述不正确的是()。
Z公司为了留住员工,吸引更多的优秀人才,于2011年建立了企业年金计划。该计划规定,公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款,并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。根据以上信息,Z公司建立的企业年金计划为()。
一般来说,在拥有1000名员工的公司里,管理层次为4个,明达公司是一个拥有1000余名员工的高科技企业,该企业拥有多达9个管理层次,据此判断明达公司的组织结构属于()
某公司准备建立一项为期10年的奖励基金,用于奖励有突出贡献的员工,每年计划颁发100000元奖金,从第1年开始至第10年正好用完账户中的所有款项,若利率为6%,则第1年初存入的奖励基金应为:()
N公司2010年建立了企业年金,计划规定:每位正式员工都可以享受企业年金;企业缴费与个人缴费的比例为1:1;工作时间小于10年的,对企业缴费积累额的权益归属比例为20%,工作时间超过10年的,对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年,老李加入N公司工作,成为该企业正式员工。假设2011年一年期间,N公司的企业年金基金期初净值为1亿元,期末净值为2亿元,该期间企业年金基金投资净收益为1000万元,那么,此期间该企业年金基金投资净收益率为()。
A公司2008年实现利润总额为1000万元,由于违法经营支付罚款50万元,由于会计采用的折旧方法与税法规定不同,当期会计比税法规定少计提折旧100万元。2008年初递延所得税负债的余额为66万元(假定均为固定资产产生);年末固定资产账面价值为5000万元,其计税基础为4700万元。除上述差异外没有其他纳税调整事项和差异。A公司采用资产负债表债务法核算所得税,2008年以前适用的所得税税率为33%,从2008年1月1日起适用的所得税税率改为25%。A公司2008年的净利润为万元。
甲公司2012年12月初决定为9000名生产车间员工和1000名管理部门员工发放2013年的春节福利,发放粮油食品每人4件,发放本企业产品每人2件。本企业产品成本为200元/件,市场售价450元/件,外购粮油食品价格为100元/件。该批福利品于2012年12月31日实际发放完毕。假定不考虑相关税费影响,下列关于甲公司2012年的处理,不正确的是()。
国外研究表明,在拥有1000名员工的公司里,管理层次为4个,即总经理、部门的经理、一线的管理人员以及基层的员工。泰兴公司是一个拥有2000余名员工的高科技企业,该企业拥有多达12个管理层次,据此判断泰兴公司的组织结构属于()
某公司共200名员工,其中管理人员20人,一线员工180人,2011年利润额为2400万元,该公司2011年的人均利润额为().
系统初步调查时了解到”体育馆建于1988年,拥有员工30名。”这句话反映了()。
北京某制造有限公司安排了20名残疾人就业,残疾人职工占该公司职工总数的比例达到27%。2008年9月起,经有关部门审查并认定为福利企业,税务部门也一直为其按时办理了减免税。两年之后,志强公司得到注资转向经营钢材,企业员工规模扩大至300人,但残疾人职工依然为20名。这个公司在申请福利企业资格认定时,应提交()。
北京某制造有限公司安排了20名残疾人就业,残疾人职工占该公司职工总数的比例达到27%。2008年9月起,经有关部门审查并认定为福利企业,税务部门也一直为其按时办理了减免税。两年之后,志强公司得到注资转向经营钢材,企业员工规模扩大至300人,但残疾人职工依然为20名。 这个公司应向()申请福利企业资格认定。
A公司于2008年年初将其所拥有的一座桥梁收费权出售给B公司10年,10年后由A公司收回收费权,一次性取得收入1000万元,款项已收存银行。售出10年期间,桥梁的维护由A公司负责,2008年A公司发生桥梁的维护费用20万元。则A公司2008年因该项业务应确认的收入为()万元。
北京某制造有限公司安排了20名残疾人就业,残疾人职工占该公司职工总数的比例达到27%。2008年9月起,经有关部门审查并认定为福利企业,税务部门也一直为其按时办理了减免税。两年之后,志强公司得到注资转向经营钢材,企业员工规模扩大至300人,但残疾人职工依然为20名。这个公司被认定为福利企业,是因为该公司具备()的条件。
(2007)某公司准备建立一项为期10年的奖励基金,用于奖励有突出贡献的员工,每年计划颁发100000元奖金,从第1年开始至第10年正好用完账户中的所有款项,若利率为6%,则第1年初存入的奖励基金应为:()
2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工,在上半年有80名因各种原因离开了企业,下半年又有40名离开了企业,那么这批员工全年的流失率为()。
2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工,在上半年有80名因各种原因离开了企业,下半年又有40名离开了企业,那么这批员工全年的流失率为()。
甲公司管理层于2016年12月制定了一项业务重组计划,拟从2017年1月1日起关闭A产品生产线。甲公司预计发生以下支出或损失:因辞退员工将支付补偿款1000万元;因撤销厂房租赁合同将支付违约金60万元;因对留用员工进行培训将发生支出1万元;因处置用于生产A产品的固定资产将发生减值损失300万元。2016年12月31日,甲公司因该项重组计划应确认的负债金额为()万元。
甲公司为一家电器生产企业,为增值税一般纳税人。甲公司有一线生产员工100人。2×19年2月,公司以其生产的成本为800元的冰箱和外购的每台不含税价格为900元的空调作为福利发放给一线生产员工,每名员工一个冰箱和一台空调。冰箱售价为每台1000元(不含增值税);甲公司购买空调取得了增值税专用发票。则下列关于应付职工薪酬的表述中,正确的是()。
秦先生2007年初购买了A公司股票,购买价格为每股20元,持有一年后出售。A公司2007年每股股利2元,年终发放,公司股权收益率为7%,贝塔值为1.5%,再投资比率为2/3,公司预计未来两年该比率均会发生变化。假设A公司每年保持稳定增长,预计2008年市场收益率为10%,国库券收益率为5%。
某企业于2012年1月1日为员工集体购买团体定期寿险,2013年3月1日,向保险公司申请员工B尿毒症身故责任,后经保险公司在2013年3月4日调查,该名员工于2008年8月已罹患尿毒症,投保单位并未在投保时如实告知该名员工的身体状况,下列对合同解除权陈述正确的有()①投保人由于故意或重大失误违反如实告知义务,且保险合同成立未超过两年,保险人享有对合同的解除权;②基于上述原因,若保险人不及时行使解除权,该解除权在2013年4月1日后失效;③基于上述原因,若保险人不及时行使解除权,该解除权在2013年4月4日后失效;④合同承保已超过一年,保险人不得解除合同。
P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查,发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低。公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%,当年员工的流失率下降为6%。
某企业于2007年初建立了企业年金计划,覆盖员工2000人,每年缴费规模为1000万元,年初缴费。该企业年金计划采取法人受托的管理模式,某养老保险公司担任受托人,某基金公司担任投资管理人,某银行担任账户管理人和托管人。受托费费率为0.1%,投资管理费率为0.8%,托管费率为0.1%,账户管理费为2.5元/人月。各项管理费均在每年年底提取。假定该计划的年均投资托人(养老保险公司)管理该计划的成本10