K/3工资系统中，当前类别是汇总类别，则此类别中的部门还需要单独设置。
设置凭证类别只需按企业需求选择或自定义凭证类别即可。
实务操作题：工资账套参数。工资账套启用日期设置为“2010年3月1日”。选择“人民币”为工资核算记账本位币，自动代扣个人所得税，不进行扣零设置，人员编码长度为4位，只有一个工资类别。
新建企业和投产不足一年的混业经营企业，如能按业务类别分别核算的，则以各业务营业收入为计提依据。
工资项目、（）、工资计算、所得税、工资费用分摊等内容的设置必须与工资类别一一对应。
某企业固定资产中，设备类编码为03，使用年限为10年，净残值率为3%，折旧方法为平均年限法，欲在该设备类下级增加机床类别，并对其进行设置，下列哪项是非法的？（）
工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。()
单个工资类别情况下，关于工资项目设置正确的是（）。
依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）
工资包含的各种工资项目以及相应的计算公式的设置，可以说是工资初始设置的一个重要内容。企业应按照工资制度的规定进行设置。
如果单位中所有人员工资按统一标准进行管理，而且人员的（）全部相同，只需要设置单个工资类别。
甲公司是一家日化用品企业，企业将所有产品按照洗涤类、个人护理类、清洁用品类，并设置不同的部门负责这些类别的产品，甲公司采用的组织结构类型为()
绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。
工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法
选择多个工资类别时，在未打开工资类别的情况下，无法设置工资项目公式。
《统计上大中小微型企业划分办法》，按照行业门类、大类、中类和组合类别，以（）指标为划分依据。
某企业实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。（）
企业应当根据自己的需求，选择建立“单工资类别”或“多工资类别”。（ ）
职工薪酬的归集，必须有一定的原始记录作为依据；计时工资，以考勤记录中的工作时间记录为依据；计件工资，以产量记录中的产品数量和质量记录为依据；计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等，按照国家和企业的有关规定计算。（ ）
【工资】（用户名：15；账套：013；操作日期：2012年9月30日）设置工资类别。类别名称：正式人员1，包括所有部门
新建企业和投产不足一年的企业以当年实际营业收入为提取依据，按（)计提安全费用。混业经营企业，如能按业务类别分别核算的，则以各业务营业收入为计提依据，按上述标准分别提取安全费用，如不能分别核算的，则以全部业务收入为计提依据，按主营业务计提标准提取安全费用。
（四）工资（共2题） （用户名：41;账套：401;操作日期：2013年1月31日） 在“正式人员2”工资类别下，设置“养老保险”工资项目计算公式。 养老保险=基本工资x0.08
企业建立工资类别的依据是（）
某企业经营亏损被批准为破产企业，该企业未设置担保物权的财产，依法拍卖后，不足以同时缴纳税款，发放职工拖欠工资，偿还银行贷款。缴纳税款，发放工资，偿还贷款三项，正确的偿还顺序为（)。
