注册会计师在识别和评估认定层次重大错报风险时，通过实施询问、检查文件记录程序了解研究开发项目的相关信息不包括（）。
竞争者的状况直接影响着企业的营销活动。在激烈的市场竞争中，企业要尽可能地了解、识别并分析竞争者。竞争者分为（）。
一个企业要识别其竞争者，通常可从以下（）方面进行。
一个企业通常可从行业和市场两个方面来识别企业的竞争者。()
甲公司成立五年来，利用创业者的人脉关系，企业规模得到迅速发展。但该创业者也愈发感觉到面临竞争时企业有些力不从心。经过向咨询公司请教，得出的结论是该企业缺乏核心能力。对于该企业而言，能够帮助创业者识别自身核心能力的方法包括()
竞争对手分析包括：识别竞争对手、搞清竞争对手的目标和战略、（）竞争对手的市场反应、选择企业应采取的对策。
企业面临四个层次的竞争者，其中最现实、最直接也是最浅层次的竞争者是类别竞争者。
连锁企业在构建最初的商品结构时，应考虑的竞争对手包括（）。
一个企业可从（）方面识别同类竞争者。
企业在确定是否需要第三方物流服务和如何选择第三方物流服务商时，首先必须充分识别自己的核心能力，考虑自己在供应链中的位置和所处的竞争环境，考虑企业成本和投资的商业损失等经济因素，对自己的境况做一个综合分析，权衡利弊后再做出决定
从企业层次来看战略表现为一种观念，但战略并不表现为企业在竞争中采用的一种计谋。
会展场馆进行目标市场定位时需要识别其潜在的竞争优势，在分析其竞争优势时需要考虑的因素有（）。
以下关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用的说法中，正确的有（）。 ①公平有三个层次：起点公平、过程公平和结果公平 ②结果公平包括纵向相对结果公平、横向相对结果公平和整体绝对公平三个层次 ③待遇确定型的企业年金制度可以保证竞争结果的相对公平 ④缴费确定型的企业年金制度可以促进竞争过程的公平
近几年中国轿车价格一路下跌，其实价格竞争是低层次的竞争，但在中国现阶段很有必要，这是引导轿车企业进行深层次竞争的开端。这表明（）。
企业的业务范围导向不同，竞争者识别和竞争战略也就不同。（）
文化企业要想在严酷的竞争中站稳脚跟，就必须打造带有自身特色的企业文化。企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是先进思维、创新理念的竞争，也就是企业内部文化的竞争。
在考察企业自身与行业竞争对手之间的差距时，使用的变量不包括()
每个企业都要根据内部和外部条件确定自身的业务范围并随着实力的增加而扩大业务范围。企业在确定和扩大业务范围时都自觉或不自觉地受一定导向支配,导向不同,竞争者识别和竞争战略就不同。业务导向包括( )
通常可从产业和市场两个方面来识别企业的竞争者。 （ ）
企业应该从（ ）两个角度识别竞争者。
【单选题】一个企业若要识别竞争者，通常可以从（）进行。
识别竞争者并非一件简单易行的事,通常可从（）来识别企业的争者
甲公司成立五年来，利用创业者的人脉关系，企业规模得到迅速发展。但该创业者也愈发感觉到面临竞争时企业有些力不从心。通过向咨询公司请教，得出的结论是该企业缺乏核心竞争力。对于该企业而言，能够帮助创业者识别自身核心竞争力的方法包括（）
根据企业竞争情报需求的认识表达程度的深浅，企业竞争情报需求划分层次不包括（）
