酒店针对不同市场发展阶段中制订不同的产品价格方法,在酒店营销学上称为“价格差异”。()
下列因素中能够直接影响旅游客源市场总规模的是()
一家酒店应该有多少销售渠道比较合适,主要取决于市场与酒店的()、酒店产品、酒店规模等。
加油站的实际情况不同,其市场定位方式也不尽相同,常见的市场定位可以根据商品的属性、质量和价格等因素进行定位。
如家酒店新价格权限体系对酒店各类客源的价格进行了规定,以下描述不正确的是哪项()?
在按客户信用等级进行市场细分时,信用等级评定只需考虑客户的经营情况、资金周转情况、存货周转情况、资产质量、资产规模等财务因素。()
酒店员工或亲属享受公司员工优惠价格付费入住,该客人的客源属于()
债券发行后,其绝大多数在流通市场(二级市场)上按不同的价格进行交易。债券交易价格的高低,取决于公众对该债券的()等因素影响。
根据客源市场和接待对象可将酒店划分为()。
按举办者的性质不同,会议可分为协会会议、公司会议、政府会议等,其中会议市场最重要的客源是()
以下所列选项中,可通过哪些因素来确定本酒店的竞争对手()?(1)硬件相同或相近的酒店(2)处于同一区位的酒店(3)四星或准四星的酒店(4)顾客群及客源结构相似的酒店(5)具有一定品牌影响力和知名度(6)价格区间相近的酒店(7)产品定位相似的酒店
《DM广告的应用》--在获取潜在顾客资料时,应分析酒店周边市场坏境,如大型购物商场;();等客源情况、潜在顾客开发潜力。
不同工种、不同人、不同地域导致不同的工资率,都是由于市场存在不完全竞争的因素。
在考虑酒店等级、规模的基础上,根据实际工作量、劳动定额、劳动效率等因素,按一定的配备比例计算所需人员数量的方法是()。
按照银行个人贷款产品的市场规模、产品类型和技术手段等因素的不同,可将市场定位方式分为三种,其中不包括()。
QN网最早与传统订票机构、航空公司合作,专注机票订购服务。近年来,QN网与金融机构展开了合作,丰富了支付方式;收购了一些酒店开展线上预订业务和线下入住业务。QN网根据市场情况动态调整航班、酒店等价格,根据不同用户的要求提供价格方案,尤其是为入住其酒店的用户提供更优惠的租车预订服务。QN网采取了哪些电子商务定价策略?
不同地域的同一类房地产市场价格可能差距较大。()
不同的蔬菜品种因()、地域和方法以及贮存方法、()和市场价格等方面的不同而存在比较大的差别。
QN网最早与传统订票机构、航空公司合作,专注机票订购服务。近年来,QN网与金融机构展开了合作,丰富了支付方式;收购了一些酒店开展线上预订业务和线下入住业务。QN网根据市场情况动态调整航班、酒店等价格,根据不同用户的要求提供价格方案,尤其是为入住其酒店的用户提供更优惠的租车预订服务。QN网采用了哪一种电子商务市场战略?分析其如何开展该战略。
可行性研究中,通过( ),了解该地区的客源结构、消费结构、旅游商品结构等,预测市场需求量,确定建设规模和开发方案。
使用未经审批的违规价格,或通过修改客人市场、客源类型等方式,套用已审批价格体系 中其他价格的行为的:当月出现两次以上,KPI()
甲公司成立于2004年,主营业务为氨纶生产,自成立以来一直保持着高速增长,氨纶年生产能力从成立之初的1000吨发展到目前的30000吨。2010年,公司开始向其他业务扩张,先后投资建设了三家五星级酒店、一家旅游度假村以及省内一条高速公路的经营等。但这种扩张不但没有给企业带来进一步的发展,反而拖累了主业经营。三家五星级酒店由于客源稀少,经营惨淡。只有高速公路的经营给企业带来了一定回报,但也是寥寥无几。随着我国纺织品生产和出口的快速发展,我国已成为全球最大的氨纶产销中心。目前在氨纶市场上有三类竞争者:一是以英威达、晓星为代表的在氨纶的生产规模、技术研发、品牌国际化、经营全球化方面具有优势的跨国企业;二是已经拥有较大生产规模和自己核心生产技术的国内领先企业;三是以价格为主要竞争手段的国内中小型企业。面对竞争日趋激烈的市场,甲公司领导层经过慎重思考,决定剥离其他业务,回归氨纶生产,专注于氨纶产业中的高定型氨纶,在工艺配方、反应机理、过程控制等方面形成自有专用技术,希望通过整合国内市场获取更大的市场份额,形成较强的市场竞争力。要求:
青岛位于山东半岛,在山东处于领先的经济地位,对全国的影响力较强。作为一个沿海的旅游城市,酒店业比较发达,数量众多。但整体管理水平并不高,很多酒店目前还都处于手工操作的阶段。部分客户对酒店管理系统持有排斥态度,认为没有必要在这块进行投资。但随着市场环境的变化,提高酒店管理水平的要求迫在眉睫,很多酒店的态度在慢慢发生转变,希望通过高质量的软件产品帮助酒店改善管理。 科瑞公司是青岛的一家软件企业,主要产品为酒店管理软件,功能在同类软件产品中处于上游水平,能够极大地提高酒店的管理水平和效率,但价格也比同类产品高出30%。企业规模不大,员工只有60多人,平均年龄30岁,是一个富有朝气、团结合作的团队。所有员工都秉持着“以客户为主”的经营理念。员工中80%是技术人员,学历以硕士研究生为主,个人能力较强。员工的学历、年龄结构和能力保证了企业拥有较强的开发能力。 俗话说“船小好掉头”,科瑞公司虽然规模小但企业整体管理非常灵活,各类政策的制定、实施可以有效地变通,以保证效果。在山东市场,科瑞公司承诺24小
餐饮部的组织结构设计受到酒店的规模、()等诸多因素的影响。