以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）

A . 订立合同是一种民事法律行为 B . 合同可分为当事人平等自愿订立的协议和上级单位向下级单位下达的强制规定 C . 合同以在当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系为目的 D . 合同是双方或多方民事法律行为

A . A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力 B . B、企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障 C . C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束 D . D、企业劳动规章制度对企业具有约束力

A . 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议 B . 劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 C . 劳动合同的履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务 D . 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

A . A、省公司各部室因级别相对较高，可以对外签合同。 B . B、因工程实施的时间要求较紧，可在工程施工完毕后再履行合同审批程序。 C . C、业务管理部门重点审核合同的方式、时间及合同履行期限。 D . D、合同管理办法管理的合同，不包括以“业务单式”为表现形式的业务类合同。

A . 价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地点的市场价格履行 B . 质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行 C . 履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行 D . 履行地点不明确，给付货币的，在交付货币一方所在地履行

A . 买卖合同中标的物的风险是指买卖合同的标的物由于不可归责于买卖合同双方当事人的事由毁损、灭失所造成的损失 B . 买卖合同中标的物的风险是指买卖合同的标的物由于买卖合同一方当事人的原因导致毁损、灭失，因此所造成的损失 C . 标的物毁损、灭失的风险由买受人承担的，不影响因出卖人履行债务不符合约定，买受人要求其承担违约责任的权利 D . 标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外

A . 可用于时间特别紧迫的抢险救灾工程 B . 必须等所有施工图完成才能开始施工 C . 可以通过分段施工缩短工期 D . 承包商的风险很小

A . 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B . 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障 C . 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 D . 雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

A . 定金合同是不要式合同 B . 定金合同是从合同 C . 定金合同是实践合同 D . 定金合同是要物合同

A . A．流动资金贷款原则上使用制式合同文本 B . B．合同内容不包括合同签订前尚未落实的信用发放条件、贷款使用条件 C . C．根据风险控制需要，在借款合同中可对对借款人重要财务指标变动范围进行限定，控制资本性支出 D . D．在借款合同中可要求借款人对分红比例进行控制性约定

A . 委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同； B . 委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务； C . 委托人应当预付处理委托事务的费用。受托人为处理委托事务垫付的必要费用，由受托人自己承担； D . 受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。

A . 当事人对合同条款必须坚持协商一致的原则 B . 合同的成立不必具备要约和承诺阶段 C . 双方当事人订立合同应该符合法律规定 D . 当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点

A . 合同是当事人为调整物的归属关系而达成的协议 B . 合同是当事人协商一致的产物 C . 合同以设立、变更或终止民事权利义务关系为目的 D . 合同是平等主体之间的民事法律行为

A . 用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同 B . 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效 C . 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 D . 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

A . A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定 B . B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论 C . C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效 D . D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

A . 竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 B . 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 C . 长期中，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的 D . 长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜，其斜率为正

A . 约定交付期间的，出卖人可在该交付期间内的任何时间交付，但应在交付前通知买受人 B . 出卖人提前交付标的物的，无须取得买受人的同意 C . 出卖人提前交付给买受人增加的费用，由出卖人负担 D . 当事人未约定交付期限或约定不明的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或交易习惯确定；仍不能确定的，可以随时交付，但应当给买受人必要的准备时间

A . 合同无效或者被撤销后，合同中独立存在的有关解决争议方法的条款亦无效 B . 合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还 C . 合同无效或者被撤销后，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失 D . 合同无效或者被撤销后，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任

A . 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方 B . 劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C . 订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容 D . 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

A . 因标的物的从物不符合约定被解除的，解除的效力不及于主物 B . 因标的物主物不符合约定而解除合同的，解除合同的效力及于从物 C . 标的物为数物，其中一物不符合约定的，买受人可以就该物解除，但该物与他物分离使标的物的价值显受损害的，当事人可以就数物解除合同 D . 因标的物质量不符合约定而解除合同的，受损方不得再请求赔偿损失

A . 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 B . 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 C . 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同 D . 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

A. 在没有履行行为之前，合同的形式不符合要求，则合同未成立 B. 采用书面形式订立合同的，在签字盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立 C. 如果在形式上不符合要求，但当事人已经有了交易事实，再强调合同形式就失去了意义 D. 法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式，一方已经履行了主要义务，即使对方不接受，该合同仍然成立

A．合同主体必须具有完全民事行为能力 B．合同形式符合法律规定 C．合同内容不违背法律、行政法规的强制性规定或社会公共利益 D．意思表示真实