下列对中国银监会关于完善和创新小微企业贷款服务、提高小微企业金融服务水平相关政策的说法中正确的有（）。
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用
关于物流服务对于企业竞争力的重要性，下列说法不正确的是（）。
从企业价值最大化目标考虑，下列关于资本结构各理论的说法不正确的是（）。
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
竞争的、利润最大化的企业应该雇佣的工人到这样一点时（）
作为财务管理的目标，下列关于股东财富最大化和企业价值最大化的说法中，正确的有（）。
经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利计划。关于这一水平的福利计划，下列陈述正确的有（）。 ①该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平 ②选择该策略可以留住员工，不会在劳动力市场输给竞争对手 ③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟 ④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
关于利润最大化的雇佣水平的说法，正确的是（）。
关于日本企业中普遍存在的“终身雇佣制”，说法不正确的是（）。
关于调节企业的利润水平，下列哪些说法是正确的（）。
关于企业价值最大化，下列说法不正确的是（）。
下列关于企业的核心竞争力，说法正确的是（ ）
关于调节企业的利润水平，下列哪些说法是不正确的()。
企业能力是指企业配置资源,发挥其生产和竞争作用的能力,下列关于企业能力的说法中,正确的是（）
关于利润最大化的雇用水平,下列说法正确的是（）
一个竞争性的厂商，在其最后雇佣的那个工人所创造的产值大于其雇佣的全部工人的平均产值时，他肯定没有实现最大的利润。 ( )
以下关于企业竞争战略的说法正确的是：()
下列关于企业利润最大化的说法，其中正确的有（)。
在外商投资企业中工作的中方雇员,雇佣单位和派遣单位分别支付工资、薪金的,在代扣代缴税金时,下列说法正确的有（）
67、关于农产品企业的竞争策略，下列说法中正确的是（）
