根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的有( )。

A . 货运合同中承运人有单方解除权，但应当赔偿托运人因此所受的损失 B . 委托合同中委托人与受托人均可以随时解除委托合同，除不可归责于该当事人的事由以外，因解除合同给对方造成损失的应当赔偿损失 C . 承揽合同中定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失 D . 借款合同的借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以解除合同

A . 租赁物在租赁期间发生所有权变动，买受人不愿继续出租的，可以解除租赁合同 B . 承租人无正当理由未支付租金，经催告在合理期间内仍不支付的，出租人可以解除合同 C . 租赁物危及承租人的安全或健康的，承租人可以随时解除合同 D . 承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同

A . 无偿的委托合同，因受托人一般过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失 B . 原则上受托人有权转委托，不必征得委托人同意 C . 有偿的委托合同，因不可归责于受托人的事由，委托事务不能完成的，委托人有权拒绝支付报酬 D . 两个以上的受托人共同处理委托事务的，对委托人承担连带责任

A . 收受定金一方不履行合同义务时，应当三倍返还定金 B . 收受定金一方履行合同义务时，定金所有权发生移转 C . 定金数额不得超过主合同标的额的20％ D . 既约定定金又约定违约金的，一方违约时，当事人有权要求同时适用

A . 标的物提存后，毁损、灭失的风险由债务人承担 B . 提存费用由债权人负担 C . 债权人提取提存物的权利，自提存之日起2年内不行使则消灭 D . 提存期间，标的物的孳息归债务人所有

A . 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 B . 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天 C . 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时 D . 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制

A . 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月 B . 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月 C . 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满 D . 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得抵御当地最低工资标准的80%

A . 运输中的货物因不可抗力灭失的，已经收取运费的，托运人可以要求返还 B . 承运人对运输中货物的毁损、灭失，不承担责任 C . 承运人擅自变更运输工具提高服务标准的，可以加收票款 D . 承运人对运输途中旅客的伤亡不承担损害赔偿责任

A . 收受定金一方不履行合同义务时，应当3倍返还定金 B . 收受定金一方履行合同义务时，定金所有权发生移转 C . 定金数额不得超过主合同标的额的20％ D . 既约定定金又约定违约金的，一方违约时，当事人有权要求同时适用

A . 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 B . 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 C . 劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外 D . 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

A . 原则上受托人有权转委托，不必征得委托人同意 B . 无偿的委托合同，因受托人一般过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失 C . 有偿的委托合同，因不可归责于受托人的事由，委托事务不能完成的，委托人有权拒绝支付报酬 D . 两个以上的受托人共同处理委托事务的，对委托人承担连带责任

A . 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令 B . 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行 C . 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 D . 用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

A . 用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等 B . 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 C . 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资 D . 约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付

A . 租赁物危及承租人安全的，无论承租人订立合同时是否知道租赁物质量不合格，承租人都可以随时解除合同 B . 承揽合同的定作人可以随时解除承揽合同 C . 委托合同的委托人可以随时解除委托合同 D . 委托合同的受托人可以随时解除委托合同

A . 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 B . 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 C . 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 D . 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

A . 劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月 B . 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月 C . 试用期包含在劳动合同期限内 D . 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

A . 公休、假日和法定节日不计入医疗期内 B . 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80% C . 如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 D . 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿

A . 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内进行审批的，集体合同审批通过后生效 B . 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 C . 集体合同的内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商的职工一方代表人数可以多于用人单位一方代表人数 D . 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工2/3以上同意，方获通过

A．在境外就医的，基本医疗保险基金不予支付 B．医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付 C．城镇职工基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合 D．用人单位缴纳的基本医疗保险费全部划入个人账户

A．实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月 B．实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月 C．医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满 D．病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80％

A．实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期期间为 3 个月 B．实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以上的，医疗期期间为 6 个月 C．医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满 D．病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的 80%

A．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 B．劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 C．无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力 D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬