建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以()形式订立。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?
我国劳动法规定,建立劳动关系应当订立()。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立()。
我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同()
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15天订立书面劳动合同。()
劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起几个月内订立书面劳动合同?()
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同
已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
建立劳动关系,应当订立书面合同()
劳动合同法第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 ,未同时订立书面劳动合同的,劳动关系自用工之日起()内订立书面劳动合同
职工与企业建立劳动关系时,应当订立劳动合同。()
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()那内订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同