员工甄选的程序是什么？
最复杂的甄选推销人员的程序包括9个步骤；先行接见→填申请表→面谈→测验→调查→体格检查→销售部门初步决定→高级主管最后决定→正式录用。
简述销售人员甄选的程序。
下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。
甄选程序是什么？
员工甄选的程序是什么？
关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。
有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。
甄选程序是什么？
甄选程序中不包括的是（）
下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募
（）是销售人员制定计划的重要参考，甚至可以作为销售人员工作的标准程序。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）
人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。
中间商的分类、甄选、拜访等标准由销售综合管理中心制定，于每年10月31日前报集团董事长审批。
销售团队招聘销售人员时，销售经理进行招聘的程序包括 （ ）
甄选推销人员就是指对未从事推销工作的人员进行甄选。（ ）
销售人员的管理包括：销售人员的甄选与培训、对销售人员的激励、对销售人员的考核。
（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
整个销售人员甄选工作的核心部分是（）
在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性
某寿险公司在甄选客户服务人员作为甄选的参照因素之一（）
6、面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种员工甄选方法，几乎在所有的员工甄选过程中都会用到面试，有时还不止一次地在甄选的相关程序中使用。
