客观科学的公共绩效标准以为把追求（）最大化作为根本目的。
（），是改革开放和社会主义现代化建设的根本目的。
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
社会契约论及人民主权原则认为，管理的根本目的还是服务。这一观点对政府履职的启示有（）①政府的职能是社会经济管理和社会公共服务②组织经济建设、促进经济发展是政府的重要职能③提供优质公共服务是现代政府的核心职能④管理和服务都是为了更好地打造服务型政府
有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）
如果只关注基金在同组的比较，将会偏离绩效评价的根本目的。（）
（）是改革开放和社会主义现代化建设的根本目的。
十八大报告指出，什么是改革开放和社会主义现代化建设的根本目的？
现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。
物流系统管理的根本目的，就在于将单一功能的部门予以整合成整体的管理系统，以达到整体的最佳绩效。
什么是改革开放和社会主义现代化建设的根本目的？
现代集团存在的最根本的理由和目的是（）。
现代社会保障的根本目的是促进生产力的发展
现代汽车集团经营理念体系中经营哲学是，我们集团存在的最根本的理由和目的–（）。
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
提高人民（）水平，是改革开放和社会主义现代化建设的根本目的。
改革开放和社会主义现代化建设的根本目的是？（）
党的十八大报告进一步指出，改革开放和社会主义现代化建设的根本目的是（）
（)指在绩效管理的整个过程中管理者与员工之间信息、情感上的交流，其根本目的是保证绩效目标的实现。
改革开放和社会主义现代化建设的根本目的是（)
【判断题】建设中国特色社会主义的根本目的是为了实现四个现代化。
绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一是（）
