某企业在濒临破产进行法定整顿期间，决定裁减人员。在出现下列l情形时，依据《劳动合同法》的规定，可以裁减的人员是（）
甲公司因生产经营资金困难，公司法定代表人刘某，向同学张某借款50万元，立字据为证，现甲公司经营惨淡、濒临破产，张某索要款项未果，遂将刘某和甲公司告上法院，下列表述不正确的是（）。
用人单位裁减人员必须提前15日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。（）
根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报变更职业病危害项目。
甲所在的乙建筑公司濒临破产，在2011年6月2日法定整顿期间，甲成为了被裁减人员。如乙建筑公司在()前录用人员，应当优先录用甲等被裁减人员。
生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起（）日内进行申报。
根据我国《劳动法合同》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，按照法律规定进行裁员，后来又在（）个月内重新招用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营不善发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向（）报告后，可以裁减人员
某施工单位濒临破产进行法定整顿期间，拟实施经济性裁员，则以下可以列入裁员名单的是（ ）。
用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当（）。
甲某所在的乙建筑公司濒临破产，在2009年6月24日进入法定整顿期间，甲某成了被裁减人员。如乙建筑公司在（ ）前录用人员，应当优先录用甲某等被裁减人员。
某施工单位濒临破产进行法定整顿期间，拟实施经济性裁员，则以下可以列入裁员名单的是（）。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员二十人以上的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，（）。
某市甲公司（位于A区）和乙公司（位于B区）发生买卖合同纠纷，甲公司得知乙公司已经濒临破产，正欲转移所余财物。于是甲公司向人民法院申请诉前保全，要求查封乙公司位于C区的房产一处。双方合同履行地在D区。如果甲公司在法定期间内未对乙公司起诉，并因保全而给乙公司造成经济损失。按照《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，乙公司应如何处理？（）
第258题：甲某所在的乙建筑公司濒临破产， 在2009年6月24日进入法定整顿期间， 甲某成了被裁减人员。如乙建筑公司在（）前录用人员， 应当优先录用甲某等被裁减人员。
甲所在的乙建筑公司濒临破产，在2009年6月2日法定整顿期间，甲为被裁减人员。如乙建筑公司在（）前录用人员，应当优先录用甲等被裁减人员。善
用人单位发生分离、合并、解散、破产等情形的，对从事接触职业危害作业的劳动者进行健康检查（）
生产、经营、使用不符合强制性标准或者不符合经注册或者备案的产品技术要求的医疗器械，情节严重的，对违法单位的法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他责任人员，没收违法行为发生期间自本单位所获收入，()年内禁止其从事医疗器械生产经营活动。
◑下列情形中，属于劳动合同终止情形的有( )。◑用人单位被依法宣告破产的◑用人单位被吊销营业执照的◑用人单位生产经营发生严重困难的◑劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的◑此题为多项选择题。
用人单位裁减人员必须提前30日向工会或者全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料。（)
用人单位依法破产或者关闭、解散进行清算时，应当依照法定的清偿顺序首先支付欠付的劳动者工资。（)
