小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。根据马斯洛需求层次理论，小王的决心处于的需求层次是（）
某网络环境中既有运行RSTP的交换机，也有运行STP的交换机。则该网络会出现的现象是（）
Lar 公司发现在相关范围内其电费既有固定成分也有变动成分。变动部分似乎和产量严格呈线性关系。关于公司的电费下列哪项表述是不正确的？（）
某慈善协会每年都会为四川某偏远山区的孩子们提供社会救助，既有生活必需品和学习用品，也有以奖学金形式发放的现金。这一事例体现了社会救助的（）特征。
李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部门有10多名员工，其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占比例30%，同事打分占比例70%。在考评时，多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作。中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。上述的案例中，公司销售部门不属于高效团队，高效团队的特征不包括（）？
股份有限公司的股东既有最低人数限制，也有最高人数限制。
目前，既有个人消费类贷款，也有个人经营类贷款；既有自营性个人贷款，也有委托性个人贷款；既有单一性个人贷款，也有组合性个人贷款，这体现了个人贷款（）的特征。
某教师评价学生的语文学习，既有课堂学习活动的测评，也有课外活动的参与态度、表现、效果的记录。对这一做法分析正确的是( )。
我国的公司清算既有任意清算，也有法定清算。
中年人的职业发展有多层含义，既有心理的，也有生理的，既有社会的，也有个人的。在心理上是（）
小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。入职以后，小王发现寿险公司特别注重业绩追踪，每天早会营业部经理都会公布各营业组的业绩达成状况，并称之为“追踪大于激励”。而这种追踪事实上属于过程型激励的范畴。
跨国公司的发展对国际贸易既有积极影响，也有消极作用，但普遍认为，跨国公司对国际贸易的积极作用是主要的。
多种原因连续发生，这些原因中既有保险风险，也有除外风险，且后因是前因的必然结果，那么（）。
对于发生损失的近因既有保险风险，也有除外风险，且损失结果难以划分的，则保险人（ ）。
损失因多种原因连续发生造成，且这些原因中既有保险风险，也有除外风险，无法划分损失结果。在这种情况下保险人一般（）。
某慈善协会，每年都会为汶川灾区的孩子们提供社会救助，既有生活和学习用品，也有以奖学金形式发放的现金援助。这一事例体现了社会救助的（）特征。
多种原因连续发生，这些原因中既有保险风险，也有除外风险，后因是前因的必然结果，那么（）。
小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。一张海报激发了小王的成长意愿，按照激励理论来看，这种激励属于（）
根据清代各种碑刻的记载来看，乾隆之后，民间抽厘一般都是针对各行各业生产销售的商品价值或数量来抽缴厘金。抽缴的标准既有值千抽一，也有值百抽一，不尽相同。
（ ）就是调整商品原销售价格的作业，既有价格调低作业，也有价格调高作业。
近因原则中，多种原因连续发生导致的损失，如果这些原因中既有保险风险，也有除外风险，损失的前因是除外风险，后因是保险风险，则保险人（）
Lar公司发现在相关范围内其电费既有固定成分也有变动成分。变动部分似乎和产量严格呈线性关系。关于公司的电费下列哪一项表述是不正确的？
宴会营销中，人员销售的形式既有优点也有弱点，其弱点主要表现在（)
某教材在课文的右边设计了“对话栏”，对话栏中既有“补充资料”，也有“阅读提示”，还留有空白让学生使用，该“对话栏”倡导的主要学习策略，不合适的是（）
