事业单位工作人员或者集体得到奖励的情形包括（）。
诚信单元价值的否决条件是单位内有隐患事故，套取奖励的行为，单元内发生微伤事故或有严重违章行为及出勤班数达不到要求的。
建筑市场诚信行为信息中的良好行为记录，是指企业因严格遵守建设法规，行为规范，诚信经营而受到（）表彰、奖励所形成的记录。
对举报违规行为人员进行奖励的人数是指对因举报违规行为而受到发放资金、给予（）、授予荣誉称号等奖励的人数。
用能单位应当建立_，对节能工作取得成绩的集体、个人给予奖励。（）
用能单位应当建立（），对节能工作取得成绩的集体、个人给予奖励。
外部动机是指人们为了报酬或避免受到惩罚而行动，自我决定理论根据个体对行为的自主程度由低到高，将其分为（）
集体奖励的对象是公安边防部队各建制单位，为完成专项工作临时成立的非建制单位不实行集体奖励。
奖励，通常是指在一定的社会条件下，组织成员的行为达到了该组织所肯定或赞许的标准，从而受到组织公开的褒奖和鼓励，并以此激励组织全体成员的一种重要的管理行为和组织手段。 下列不属于奖励的一项是( )。
用能单位应当建立（）制，对节能工作取得成绩的集体、个人给予奖励。
被考评单位思想政治教育工作有创新，富有实效，经验做法得到上级推广或受到表彰奖励的，（）在上级组织的政工比武竞赛中名次靠前的，可作为年度综合评价激励因素。
事业单位工作人员或者集体有下列情形的，给予奖励：（）。
事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励（）。
学术腐败是指从事科研的有关单位或人员实施（ ）的行为及事实。
《事业单位工作人员奖励规定》第六条规定，对事业单位工作人员和集体可以（)。
强度是指达到指标体系项目要求的程度或各种规范化行为的优劣程度。例如各科成绩及格有多少人次、及格率多少，班集体才算达标;儿童基本动作发展评价，能跳多远算合格等等。()
同一单位、集体、班组或个人因同一原因获得不同等级奖励，按（）执行，不重复奖励
对集体或个人的同一事迹只能给予一次奖励，同一集体或个人原则上不重复给予同等级及以下等级奖励（）
事业单位工作人员奖励制度，是指事业单位依照法律规定或者有关的章程的规定，对（)的工作人员或者集体进行一定荣誉或者物质奖励以示鼓励的制度。
对事业单位工作人员和集体的奖励有（)。
对事业单位工作人员集体进行奖励的,（)同时对该集体中作出突出贡献的个人进行奖励。
国家对事业单位工作人员或者集体的奖励分为嘉奖、记功、记特等功和授予荣誉称号（）
事业单位工作人员和集体对撤销奖励决定不服的，可以申请（）提出（）
9、用人单位集体福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福 利措施，它是指（)。
