绩效评价指标的类型包括哪些？
根据内容、指标和研究方法的不同，评价可分为多种类型。以下属于健康教育评价的类型有哪些（）
绩效评价误差的类型有哪些方面（）
某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。
绩效评价应遵循以下哪些原则（）。
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。
绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：AB
绩效评价误差的类型有哪些方面（）。
事业单位财政支出绩效评价工作存在哪些问题。（）
按照不同的评价目的和评价工作的实施主体，物业管理绩效评价的类型有（）。
设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：该公司采用了哪种评价方法？（）
在确定物流绩效评价指标时，应遵循以下哪些原则（）
销售人员不宜采用以下哪些评价方法进行绩效评价（ ）
以下哪些方法可以用来确定关键绩效要素？（ ）
《卓越绩效评价准则》（GB/T19580)在波多里奇奖基础上，结合我国实际情况，针对我国企业发展过程中必须着力解决的问题，加入了以下哪些内容？（)
客服中心关键绩效指标包括以下哪些（）
绩效评价指标体系有3个类型：（）、（）、（）。
关键绩效指标KPI制定的类型以下描述正确的是（）
绩效板上通常有哪几种种类型的关键绩效指标（KPI)（)
以下有关绩效技术分析和解决问题的基本观点正确的有哪些：
绩效指标指的是从哪些方面衡量或评价工作，解决“如何评价”的问题（）
