在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。
变革阻力的表现形式是多种多样的,以下不是潜在的或延后的阻力的是（）
组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）
组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。
组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。（）
组织变革的阻力是直接的、公开的。
克服组织变革阻力的渠道是（）。
领导变革，首先要确认变革的（）、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。
妨碍组织变革的组织阻力有()。
在处理变革阻力时，下列各项属于变革管理方式的有（）。
组织变革可能遇到的阻力是（）。
在克服变革阻力时采取适宜的变革管理方式很重要。下列各项属于变革管理方式的有（）。
组织变革是一项艰苦而复杂的工作，在变革的过程中，经常会遇到许多阻力,包括（ ）。
公开的观察可能影响到观察的可靠性，但隐蔽的观察可能会侵犯到被观察者的权利，因此，观察通常是公开的。
下列属于克服组织变革阻力的方法的有（）。
组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。
在组织变革的阻力中，由于变革结果的未知性造成的阻力属于（)A．心理原因造成的阻力B．经济原因造成
28、组织惯性是群体对变革的阻力来源之一。
【判断题】组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。
以下是组织变革的阻力的是（)。
3、3、组织变革的阻力是人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力，对变革来说是一件坏事。
组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是（）
