麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。
1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为()
美国职业心理学家霍兰德创立的人格类型理论对专业技术人才测评的发展产生了重要的影响。霍兰德在其所著的《职业决策》一书中描述了哪几种人格类型的相应职业?()
1960年,美国学者麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中,将“经济人”概括为()
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是()
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做().
以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是()
1960年,麦格雷戈在他所著的《企业的人的一面》(Human Side of an Enterprise)总结的观点是()。
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“()和组织目标的结合”。
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“()和()的结合”。
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是()
到了20世纪50年代后期,美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了()
美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的()
美国管理学家道格拉斯.麦格雷戈是人性问题的专家,他提出了()
美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括()。
美国麻省理工学院专家、知名行为学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年出版《管理评价》杂志中刊登“公司人性面”一文中一方面提出了知名()。
美国著名行政学家LD怀特在其1926年所著的()一书中说:行政乃是为完成某种目的时,对许多人所作的指挥、协调和控制。
美国行为科学家麦格雷戈提出了”()”
美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是()