（）是对行为执行结果的主观评价。
计量的实质是对测量结果及其（）的确认。
某医生对一批计量、计数资料实验数据进行假设检验，结果判定如下：进行配对χ2检验时，χ2=2.42则（）。
某医生对一批计量、计数资料实验数据进行假设检验，结果判定如下：进行四格表χ2检验时，χ2=3．96则（）
某医生对一批计量、计数资料实验数据进行假设检验，结果判定如下：进行四格表χ2检验时，χ2=3．96则（）。
计量人员未按标准进行（），温度值缺乏准确性，以及测温过程温度计在测温点停留的时间不足，使其测量值（），是对罐车内油品温度测量结果存在误差原因的两个主要方面。
通过账户、会计凭证和账簿等载体，运用复式记账等手段，对确认和计量的结果进行记录，为编制财务会计报告积累数据的过程称为（）。
专变采集终端是对专变用户（）进行采集的设备，可以实现电能表数据的采集、电能计量设备工况和供电电能质量监测，以及客户用电负荷和电能量的监控，并对采集数据进行管理和双向传输。
某医生对一批计量、计数资料实验数据进行假设检验，结果判定如下：进行配对χ2检验时，χ2=2.42则（）.
什么是对客观现象进行计量的结果？
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是()。
教学测量和测验是对学习结果的客观描述，（）是对客观结果的主观判断与解释。
（）是对现象的抽象，是类似事物或现象的属性在人们主观上的反映。
在统计中，对客观现象进行计量的结果称为（）。
某医生对一批计量、计数资料实验数据进行假设检验，结果判定如下：进行u检验时，u=2.38则（）。
统计工作是一种社会实践活动，是对社会、经济、自然现象等的数据进行（）的活动过程，有着悠久的历史。
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。
征信等级标准是对贷记卡个人客户信贷风险进行识别、计量和管理的重要手段，评价结果是贷记卡个人客户（）的重要依据之一。
数据分析是对数据采集的结果进行分析以发现网络中存在的问题，并对问题进行分析处理的过程
某家公司分别对某市三家酒店的一百名消费者进行问卷调查，下图是对这三家酒店的七类项目的满意度进行评价的结果统计图：
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致误差的原因是()。
某医生对一批计量、计数资料实验数据进行假设检验，结果判定如下：进行四格表检验时，＝3.96则（）
经济数据是对（）进行计算的结果
JL07GG001359，计量自动化系统中的台区抄表率是对（）的抄表情况进行统计
