确认客户需求通常可以采用普遍调查、当面交谈和（）的方式。
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（ ）等几个阶段。
小组讨论法进行培训需求调查适用于（）方面。
简述利用问卷调查员工的培训需求也是培训管理者较常采用的一种方法。在进行调查问卷的设计时，我们应注意以下表中的一些问题。
在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低
采用“封闭式”问卷法进行培训需求调查的特征是（）。
对调查方案进行可行性研究时，主要可以采用的方法有（）。
采用交谈法进行培训需求调查的优点有（）。
采用交谈法进行培训需求调查的缺点有（）。
下列不属于对内部控制进行调查时可以采用的方法的是（）。
所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
培训采取小组讨论法，一般来说小组成员在5-7人的人数为宜，讨论时间（）分钟左右效果最好，否则容易离题。
以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。
在需求呈现趋势而没有季节性变动时，我们可以考虑采用（）进行预测。
运用小组讨论法进行组织需求分析调查的缺点包括组织成本较高，要花费较多的时间、财力和物力。
以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。
在确定调查主题时可以采用（）
某公司确认客户需求通常可以采用问卷、普遍调查和（）的方式。
在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。
当TD-LTE采用双路分布系统方案时，为了保证MIMO性能，两个单极化天线间距宜控制在（）之间，在有需求的场景可以使用双极化天线进行覆盖。
下列选项中，对内部控制进行调查时可以采用的方法有（）。
无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。
各培训项目须进行一级评估，采用方式，调查学员培训满意度（）
在进行福利计划的具体设计之前， 需要对企业内部的福利进行调查。 下列关于内部调查的陈述， 正确的是()： ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较; ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、 看法和需求， 可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行， 而不必采用全员调查; ④在一些双职工家庭， 福利资源浪费的可能性更低。
