马克思称（）是“用劳动时间确定价值的学派领袖”。
在春秋战国时期诸学派中，重视生产劳动知识和技能以及自然科学知识教育的学派是（）
新古典经济增长模型中，单位劳动力的产出是资本的深化和资本的广化之和。（）
古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（）
在新古典经济增长模型中，单位劳动力的产出是资本的深化和资本的广化二者之和。
在“诸子百家”中代表下层劳动者利益和要求的学派是（）。
经济思想史上第一个系统的阐述劳动价值论的古典经济学家是（）
正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）
现代管理理论的“丛林”学派是指在古典管理理论学派和行为管理学派之后，特别是在第一次世界大战之后出现的现代西方管理理论的一些学派。
古典经济学家亚当・斯密在其名著《国富论》中详细讨论了劳动分工和专业化，专业化分工能提高效率，其中的原因之一是（）。
劳动力市场存在着工会对劳动力供给的一定程度的垄断是新古典总供给曲线的基本假设。（）
国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（）
英国古典经济学家亚当・斯密在他的《科学管理原理》中阐述了劳动分工的作用。
新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
劳动经济学古典学派的代表人物有（）。
认为在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的学派是（）。
（）是劳动力经济学制度学派的代表人物之一。
在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（）
“不同质劳动”一直是古典学派的经典假设。
“同质劳动”一直是古典学派的经典假设。（）
古典学派的经典假设是“同质劳动”。()
劳动力经济学制度学派的代表人物之一是（）
2、制度学派强调劳动力市场本身的不完全性，如工资刚性、劳动力流动障碍等。
