强化理论是美国心理学家（）提出的。他认为，人们为了达到某种目的，会采取一定的行为，这种行为作用于环境。
人们为了某种目的，在非对抗的条件下，通过语言、表情、肢体语言以及某些符号，用含蓄的、间接的方式对他人的心理与行为进行影响，这种社会互动的基本形式是（）
某地级市的交通管理局为了治理市交通拥堵，需要对市的汽车销售情况、人们出行情况进行调查。 请根据上述资料从下列备选答案中选出正确答案。 交通管理局在组织实施该项统计调查时，发现调查对象中的某个汽车销售单位有统计违法行为时，应当（）。
行为塑造法是采用逐步升级的行为作业，并在作业完成后给予奖励等积极强化，以使当事人出现期望中的行为的疗法。
简言之，“保密”是指人们为了维护自身的利益，人为地控制某些信息，使之（）的行为。
（）现实中的冲突通常伴随着竞争和合作等形式发生。无论是合作还是竞争，都可能出现冲突。当人们期望胜利和超越对手时，彼此就可能发生冲突。在组织中，绝大多数冲突也许都是发生在合作过程中的。
代币管理制就是用某种东西或标记来替代实物或权利，当期望行为出现时即给予一定数量的“标记”加以强化，期望行为坚持一段时间后再将“标记”按事前编制的激励系统转换成物质奖励。 根据上述定义，下列选项不属于代币管理制的是：
实践中，管理者应当把重点放在正强化而不是惩罚上，对于不期望的行为采取自然消退的做法有时比惩罚更有效。
为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队称为（）。
某地级市的交通管理局为了治理本市交通拥堵，需要对本市的汽车销售情况、人们出行情况进行调查。交通管理局在组织实施该项统计调查时，发现调查对象中的某个汽车销售单位有统计违法行为时，应当（）。
组织是对为了完成某些特定目的的人们的系统性安排。
教育者经常分析教材中的模范人物，介绍报刊中对人们某些行为的评论等，有利于学生道德评价能力的发展，这是因为（）在道德评价能力的发展中具有重要作用。
管理者通过建立（）和传达一种组织的期望来塑造员工行为
绩效考评指为了达到组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。
（）简言之，“保密”是指人们为了维护自身的利益，人为地控制某些信息，使之不被扩散的行为。
人们为了对相同组织形式的企业进行有效的经营管理，并充分发挥它们在国民经济中的作用，按照市场经济的要求，现代企业的组织形式通常是按财产的组织形式和能（）来划分。
由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效考核技术中的（）
管理者通过建立（ ）和传达一种组织的期望来塑造员工行为。
行政司法收入是指()由于向居民提供某种服务或为了限制人们的某些行为根据一定的标准收取的规费收入或罚没收入。
为了达到组织的目标，通过持续开放的沟通，推动团休和个人利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程，其成果目标管理是以组织追求的最终成果的最化指标为中心的目标管理方法是（）
“保密”是指人们为了维护自身的利益，人为地控制某些信息，使之不被 A 的行为（）
《档案管理违法违纪行为处分规定》中的有关责任人员是指法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织中从事公务的人员。（)
职业纪律是在特定的职业活动范围内从事某种职业的人们必须共同遵守的行为准则：包括劳动纪律、组织纪律等基本纪律要求以及（）。
