生产人员调换岗位，操作设备或技术条件发生变化时，可根据工作安排情况不必进行新岗位、新操作方法的安全技术教育和实际操作培训直接进行上岗。
岗位资格培训是指依据岗位培训的要求进行岗位（）及取得上岗、转岗、晋升等资格培训。
燃气经营企业的服务人员，应按国家规定取得相应的（），并进行岗位培训。
塔里木油田井控培训按专业和岗位分班进行，培训内容要密切结合油田相关实际情况。
依据《企业安全生产标准化基本规范》，操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行（）安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。
岗位任职资格培训中，对经审核未能达到培训要求人员，给予（）的弥补改善期限，期满后仍达不到要求者，予以降级、停职、转岗处理。
支队应结合所属单位装备管理人员和装备技师更新或岗位轮换情况每年进行不少于四次的培训。
经能力鉴定为合格的人员，各部门/单位方可聘用；经能力鉴定不合格的人员，由所在部门/单位按“岗位入职条件”安排培训后，重新进行（），评价合格方可聘用；经能力鉴定仍不合格，可根据实际情况将其安排到胜任的岗位上工作或待岗。
《民用航空电信人员岗位培训管理办法》第一条规定，为规范（）岗位培训管理，加强岗位培训工作，根据《中国民用航空通信导航监视工作规则》和《民用航空电信人员执照管理规则》，结合通信导航监视专业的实际情况，制定本办法。
企业应按“多能化”要求，有计划地对专业点检人员进行多岗位培训，在设备分工中实行Ａ、Ｂ角制，并有计划地实行（）。
职业培训无论是岗前培训、在职提高培训和转岗教育培训等，都是紧密结合岗位能力或()的必备条件而组织开展的.
岗位操作人员转岗和离岗（）重新上岗者，应进行部门、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作
一般生产岗位人员的失责积分与日常表现激励积分之差即为实际失责积分，这个积分不可超过一定的限量，否则将会被处以转岗培训一个月的处罚。此题为判断题(对，错)。
行车有关人员，在前，必须按照铁路职业技能培训规范要求，进行拟任岗位资格性培训（）
从业人员转岗个月以上，应进行车间、班组安全教育培训，经考试合格后，方可从事新岗位工作（）
根据《企业安全生产标准化基本规范》5.3.2规定，企业应对从业人员进行安全生产和职业卫生教育培训，保证从业人员具备满足岗位要求的安全生产和职业卫生知识，熟悉有关的安全生产和职业卫生（），掌握本岗位的安全操作技能和职业危害防护技能、安全风险辨识和管控方法，了解事故现场应急处置措施，并根据实际需要，定期进行复训考核
聘请第三方机构结合企业实际情况,依据各岗位要求,定制学习菜单,通过手机客户端实现企业全员在线学习、测试,确保企业所有人员能够掌握必需的安全知识、操作规范和应急措施。以上教育方式属于（)。
《铁路旅客运输服务质量规范》中要求，工作人员应通过（）等安全培训，特定岗位工作人员按规定通过相应岗位安全培训。《规范》
操作岗位人员转岗（），应进行车间（工段）、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作
新型学徒培养对象。以至少签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为主要培养对象，企业可结合生产实际自主确定培养对象。（)
动车组机械师应按岗位标准选拔，依据铁路特有工种技能培训规范进行（），并取得（）、职业资格证书。
行车有关人员，在（)前，不用按照铁路职业技能培训规范要求，进行拟任岗位资格性培训。
各金融机构要结合《金融机构现金从业人员货处鉴别能力要求》，将现金从业人员上岗后的实际履职情况纳入本单位内部员工岗位管理与考核范畴，跟踪考核其通过培训后所学（）、（）与（）以及（），分档次对每位现金从业人员进行考核评价，以此促进现金从业人员增强合规意识、规范假币收缴和鉴定行为
操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，进行车间或工段、班组安全教育培训后，即可上岗工作。（)
