江泽民在十六大报告中指出：“通过理论创新推动（），不断在实践中探索前进，永不自满，永不懈怠，这是我们要长期坚持的治党治国之道。”
核安全文化要求，组织决策层的责任包括
江泽民指出：通过（）以及其他各方面的创新，不断在实践中探索前进，永不自满，永不懈怠，这是我们要长期坚持的治党治国之道。
实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导。通过理论创新推动制度创新、科技创新（）以及其他各方面的创新，不断在实践中探索前进，永不自满，永不懈怠。这是我们要长期坚持的治党治国之道。
经常对自己公司的产品、组织和风气不满，从而精益求精，永不停步的精神是（）
班组的职责要求积极组织职工学习政治、文化，学习技术、管理、业务，不断提高职工的（）素质。
英国著名人类学家马林诺夫斯基提出，文化的因素包括物质设备，精神方面之知识、价值体系、社会组织的方式，语言，社会组织等。这表明文化具有（）。
采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。
党的各级组织特别是基层组织可以从（）方面不断丰富群众的精神文化生活。
组织的精神文化建设主要包括（）。
精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。
国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中，“深化卓越实践”是把“五统一”要求融入公司改革发展稳定全过程，渗透到经营管理的方方面面，体现在各项日常工作之中，不断自我革新，实现（），永不停顿地向新的更高的目标攀登。
组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。这主要体现了组织文化建立的（）。
在移动企业文化中，潜层次的精神层是组织文化中的核心和主体，它包括（）
2007年新浪网网友文章指出，骄傲自满、固步自封是与时俱进的大敌，是同“三个代表”思想背道而弛的。我们不论取得多大胜利，都不能骄傲和自满，必须始终谦虚谨慎，艰苦奋斗，开拓创新，不断前进。2“骄傲自满，固步自封”之所以是错误的，从哲学上看是因为（）
项目进展的不断提高为一个组织机构建立并且保持一种不断进步的文化提供了一种方式。既然这样，这种不断的提高应该有下面哪一个来领导？（）
日本的组织文化强调能力主义、个人奋斗和不断进取；美国的文化强调团队合作、家族精神。
国家电网有限公司的企业核心价值观内涵是：坚持把的理念贯穿于公司生产经营全过程，以市场需求为导向，大力弘扬工匠精神、专业精神，不断提升专业能力和水平，集中精力、心无旁骛，以钉钉子精神做好每一项工作，永不自满、永不停顿，努力做到今天比昨天做得好、明天比今天做得更好（）
培育外向型文化企业，支持文化企业到境外开拓市场，鼓励社会组织、中资机构等参与()和海外文化中心建设，承担人文交流项目。
国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中， “深化卓越实践”是把“五统一”要求融入公司改革发展稳定全过程，渗透到经营管理的方 方面面，体现在各项日常工作之中，不断自我革新，实现()，永不停顿地向新的更高 的目标攀登。
“三个代表”重要思想提出了党的建设的新要求，必须使全党始终保持的精神状态，不断开拓马克思主义理论发展的新境界（）
市、区县（自治县)人民政府应当组织开展残疾人文化体育活动，不断满足残疾人精神文化需求。（)
要求从业人员在责业守则精神的基础上,对本职工作精益求精,不断开拓创新的职业道德精神是（）
37、培训的目标是使员工不断地更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，使员工适应新的要求，更好地胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。
