在管理方格理论中,()型领导关心生产,又关心人,使组织目标与个人目标有效结合。
利克特认为,能最大程度统一组织的目标和组织成员个人目标的制度形式是()
个人目标与团队目标从本质上讲都是一致的。
一般来说,科学家在进行科学研究时,容易被与其目标一致的其他科学家所接受,作为他们的同事。而当某位科学家作为向大众解释科学的人获得声誉时,大多数其他科学家会认为他不能再被视为一位真正的同事了。以上论断所基于的假设是( )
“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流到。提出这一理论()
把个人利益、个人目标与组织的利益和目标很好地结合起来,使得个人为组织的利益和目标做贡献时,个人的利益和目标才能得到保障。这属于科学有效的激励机制需要遵循的什么基本原则()
“目标-致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是()。
管理心理学认为领导是对群体式个体施加(),使之实现组织目标与环境保持一致。
组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致,而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。
领导是对群体或个人施加心理影响,使之努力实现组织目标,并与()保持一致的过程。
个人目标与组织目标若能取得协调一致,人们的行为就会趋向统一,从而实现组织目标的效率就会越高效果就会越好。这体现了领导过程中的()
对群体内聚力和生产率之间关系的研究表明,当群体内聚力(),群体与组织目标的一致性()时,群体的生产率会明显提高。
为保持个人目标与组织目标相一致,以促进组织总目标的实现,管理者的协调工作必须围绕总目标进行。从此意义上讲,实现组织分工与协作的有效工具是()。
认为目标管理是“一套广泛的管理系统,以系统的方式整合诸多管理的关键活动,有意识地引导组织与个人目标的有效完成”的是()
认为当个人价值感与组织的目标协调一致时,个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于()
领导是对群众或个人施加心理影响,使之努力实现组织目标,并与()保持一致的过程。
一般来说,科学家在进行科学研究时,容易被与其目标一致的其他科学家所接受,作为他们的同事。而当某位科学家作为向大众解释科学的人获得声誉时,大多数其他科学家会认为他不能再被视为一位真正的同事了。以上论断所基于的假设是()
在管理方格理论中,既关心生产,又关心人,使组织目标与个人目标有效结合的领导属于()
当群体的目标与组织目标不一致时,群体的凝聚力越强,群体的绩效()
目标管理法能使员工个人的( )保持一致。<br/>A.个人目标与组织目标 <br/>B.努力目标与组织目标 <br/>C.努力目标与集体目标 <br/>D.个人目标和集体目标 <br/>
目标管理法能使员工的个人目标与组织目标保持一致()
“使组织的目标与个人的需要和理想最有效地结合起来”的领导方式,在管理方格理论中被认为是()
在目标一致理论中,()是需要保持一致的。
()和目标一致理论共同构成绩效评价指标体系设计的基础理论。