工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。
工作描述是对某工作所需员工的任职资格与条件的确认，是工作分析的重要成果之一。
《中共中央关于废止和宣布失效一批党内法规和规范性文件的决定》日前发布，这标志着我们党历史上第一次党内法规和规范性文件集中清理工作取得了重要阶段性成果，其重要意义是（）。
通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为：（）
职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
工作分析的成果包括
工作分析的成果包括（）
工作分析的成果包括()。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务
分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。
工作分析的成果文件包括()。
职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断
工作信息分析的内容包括：工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、（）、（）。
民航规范性文件是民航规章的补充，包括咨询通告、（）、管理文件、工作手册和信息通告等。
（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
技术准备工作的（)，包括对技术准备工作成果的复核审查，检查是否符合设计图纸和相关技术规范、规程的要求。
在造价咨询工作中，综合编写咨询成果文件的总说明、总目录，审核相关成果文件最终稿，并按规定签发最终成果文件和相关成果文件的工作由（)完成。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项（）
工作规范书就是对有关人员任职资格要求的说明文件，是完成工作所必须的最低要求，具体包括（)。
工作分析的信息源包括职位任职者。（）
说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识，能力和技术的文件称为工作规范（）
工作分析一般包括两个方面的内容：确定工作的具体特征;找出工作对任职人员的各种要求，即（)。
