常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。
对培训教材讲授效果情况进行监控，目的是为了确定培训课程的好坏，更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。
某寿险公司发现，尽管公司做了很多种培训，但是培训内容转化为员工的实际工作行为以及成果的情况却不是很理想。为了确保培训成果转化，该公司主要应做好的工作包括（）。 ①对受训员工在实际工作中运用培训内容的行为及其结果提供适当的奖励 ②将提高受训者在培训过程中的舒适性和满意度作为最主要的目标 ③受训员工的直接上级鼓励员工在工作中积极运用培训中学习到的内容 ④确保培训经费的支出没有超出预算标准
情绪可通过哪些系统的生理反应对人体的健康产生影响（）
某寿险公司在每次培训结束时都会给受训人员发一张培训项目评估表，主要询问大家对培训内容以及培训过程的满意程度，这种培训效果评估属于对（）的评估。
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
即将进行过一轮庞大的推广投放活动，并需要在活动结束后合理评估其转化效果，考虑到其他渠道会对此次活动的来源信息产生影响，以下说法中哪些是正确的？（）
培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价，而且包括对培训组织者的评价。
在培训实践中，培训者应根据培训的（）和各种培训方法的特点，精心地遴选和配置培训方法，以取得最佳培训效果。
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有()。
从受训者角度，培训成果转化可分为（）。
评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）
情绪可通过哪些系统的生理反应对人体的健康产生影响()
认知转化理论认为受训者在培训期间只有在培训环境和实际工作情景相似的情况下，培训转化才会发生作用。
创业知识和创业技能可通过积极参与多层次的培训课程取得较好培训效果。
影响培训成果转化的因素包括受训者特征和（)。
对培训项目实施效果监控情况进行总结，其目的是为了确定培训部工作的好坏，更重要的是帮助培训者提高培训水平。()
企业可通过管理层反馈、学员反馈的形式检验安全教育培训效果。（)
培训的效果进行评估的体系中，衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识的是（）
培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。
为了使受训者更好地配合培训，可以采取哪些措施来解决
医院对患者、陪住、探视家属进行消毒隔离基础知识培训可通过哪些方式（）
