《学生伤害事故处理办法》根据学校发生伤害事故的不同情形将学生伤害事故分为以下类型（）。
1998年5月，甲公司经工会研究表决通过决定给全体员工投保人身意外伤害团体保险，公司办公室主任在代表公司办理手续填写投保单时，未经工会知晓擅自将受益人列为公司，每个员工保险金额为5万元，保险期限为3年。2000年9月，该公司员工李某在乘坐班车上班途中，遭遇车祸死亡。事故发生后，保险公司按照合同支付了团体人身意外伤害保险金5万元，甲公司领取后未转交给李某的家属，李妻几经交涉未果后诉至法院。什么是保险利益？
某公司为每位员工投保了意外伤害险，规定死亡保险为10万元，意外伤残保险金为5万元。2002年5月10日，该公司组织员工进行省内旅游，途中不幸发生车祸，员工张强当场死亡，员工王成左腿骨折，在医院抢救过程中因急性心肌梗塞死亡。张强、王成的受益人均请求保险公司赔偿10万元的保险金。保险公司决定给付张强10万元的死亡保险金，而给付王成5万元的意外伤残保险金。对此，下列表述正确的是（）
甲以儿子乙为被保险人投保了A保险公司的10年期两全保险附加意外伤害保险。两全保险和意外伤害保险的死亡保险金受益人都指定为甲的配偶丙，两全保险的生存保险金和意外伤害保险的高残保险金受益人为乙。请根据情况回答下列问题。 当乙在保险期间内发生高残时，应将保险事故及时通知保险公司的是（）。
A企业为全体员工投保团体意外伤害保险，保险期间为一年，由H保险公司承保。以下H保险公司理赔人员的做法中，错误的是（）。
意外伤害保险责任是指被保险人在保险期间内，因遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件直接致使身体受到的意外事故，致使其身体蒙受伤害而残疾或死亡时，保险公司依照合同规定给付保险金的人身保险。
2010年1月1日投保人李某为其丈夫张某在A寿险公司投保了一份终身寿险，保险金额为30万元，缴费方式为10年年缴，年缴保险费数额为800元。同时，附加了意外伤害保险，约定张某如因意外伤害而身故，则受益人可以获得双倍保险金额的赔付，张某指定儿子为受益人。2011年8月25日，张某在工作途中发生车祸，幸运的是张某只受了轻伤，但是在送医院途中，张某因心脏病发作，抢救无效死亡。根据案情及保险合同条款的规定，A寿险公司（）。
每年《员工/顾客意外伤害事故》统计从每年（）开始算至（）结束。
1998年5月，甲公司经工会研究表决通过决定给全体员工投保人身意外伤害团体保险，公司办公室主任在代表公司办理手续填写投保单时，未经工会知晓擅自将受益人列为公司，每个员工保险金额为5万元，保险期限为3年。2000年9月，该公司员工李某在乘坐班车上班途中，遭遇车祸死亡。事故发生后，保险公司按照合同支付了团体人身意外伤害保险金5万元，甲公司领取后未转交给李某的家属，李妻几经交涉未果后诉至法院。
根据保监会颁布的《人身保险公司保险条款和保险费率管理办法》，人身保险分为人寿保险、年金保险、健康保险和意外伤害保险。
甲以儿子乙为被保险人投保了A保险公司的10年期两全保险附加意外伤害保险。两全保险和意外伤害保险的死亡保险金受益人都指定为甲的配偶丙，两全保险的生存保险金和意外伤害保险的高残保险金受益人为乙。请根据情况回答下列问题。 当乙在保险期间内死亡时，应将保险事故及时通知保险公司的是（）。
根据《中石化石油工程技术服务股份有限公司HSE绩效考核管理规定（试行）》，损失工作日是指与工作有关、致使员工在事故第二天无法上班的人身伤害或职业病。损失的工作日应包括（）。
国内某大型基建公司A公司，承接一项偏僻山区道路开发工程。该地区地势险峻，意外伤亡事故频发，因此公司对派遣的员工进行专门的安全培训和管理。这反映的风险管理工具是（ ）。
某公司向A、B、C三家保险公司重复投保，保险金额分别为6万元、8万元和11万元。后因意外事故，保险标的发生保险事故损失8万元，由于保险合同没有约定重复保险的分摊方法，根据《保险法》规定，A、B、C三家保险公司应分别赔付（）。
1998年5月，甲公司经工会研究表决通过决定给全体员工投保人身意外伤害团体保险，公司办公室主任在代表公司办理手续填写投保单时，未经工会知晓擅自将受益人列为公司，每个员工保险金额为5万元，保险期限为3年。2000年9月，该公司员工李某在乘坐班车上班途中，遭遇车祸死亡。事故发生后，保险公司按照合同支付了团体人身意外伤害保险金5万元，甲公司领取后未转交给李某的家属，李妻几经交涉未果后诉至法院。谁可以领取该笔保险赔偿金？
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，按生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，将事故分为（）。
近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。在现代企业中，激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于激励性制度安排的是（）。
王某投保人身意外伤害保险一份，保险期限为2001年1月2日至2002年1月1日，且合同规定的责任期限为180天。假如王某于2001年10月1日遭受意外伤害事故，并于2002年2月1日伤残程度被鉴定100%。则保险人对此事故的正确处理意见是（ ）
2010年4月25日，乙房地产开发公司的～座高层公寓的建设工程由甲建筑工程公司承包，甲建筑工程公司于2010年5月22日，将玻璃幕墙工程分包给丙建设施工公司。根据我国《建设工程安全生产管理条例》的规定，施工单位应当为从事危险作业的人员办理意外伤害保险。则丙建设施工公司的作业人员的意外伤害保险费应当由（）承担。
事故一般是指造成死亡、疾病、伤害、损坏或者其他损失的意外情况。《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）将生产安全事故理解为：生产经营活动中发生的造成（）或者直接经济损失的事件
乙房地产开发公司的一座高层公寓的建设工程由甲建筑工程公司承包，甲建筑工程公司将玻璃幕墙工程分包给丙建设施工公司。根据我国《建设工程安全生产管理条例》的规定，施工单位应当为从事危险作业的人员办理意外伤害保险。丙建设施工公司的作业人员的意外伤害保险费根据法律规定应当由（）承担。A．甲建筑工程公司 B．乙房地产开发公司C．丙建设施工公司 D．作业人员
根据《建信金融资产投资有限公司员工违规处理办法》，在资金将拆入资金用于违反公司规定用途的，且情节严重的，给与（）处分
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定将事故分为（）类
