美国学者罗伯特.L.卡茨认为，无论是什么组织的管理者，也不论是哪个层次的管理者，都必须具有以下哪些技能（）。
美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有（）
组织变革模式的变量（）。
莱维特认为，组织变革一般都从（）这几方面着手。
美国管理学家哈罗德・莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）
美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。
美国学者T．B、．斯密斯认为政策执行的四大主要变量是什么？（）
罗宾•斯特克兹于 1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态（）
美国学者哈罗德・莱维特最早设计了研究正式沟通的五种网络模式。他以5人为对象，提出了双向沟通情况下的网络模型，即（）和Y链式五种。
组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）
李维特认为组织是一个多变量的系统，主要包含了哪些变量？（）
美国学者莱维特认为组成组织变革的模式的变量有结构、任务、技术和（）。
美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有（）。
莱维特认为，组织结构的变革涉及到的三个维度是（）。
认为组织变革程序应分为解冻、变革、再冻结三个阶段的学者是（）
美国学者莱维特认为构成组织变革的模式包括（）。
以美国学者李维特（H·J·Leavitt）为代表的信息中心学派，认为管理人员是一个信息中心，管理人员的作用就是接受信息、储存信息和发出信息。
在莱维特构想的基础上，一般将组织变革归纳（ ）。
美国著名公关学者雷克斯•哈罗博士认为公共关系是（)。
美国管理学家哈罗德&12539;莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）
美国学者西奥多.莱维特指出，新的竞争不是发生在各个工厂生产什么产品，而是发生在其产品能提供何种（）
哈罗德？莱维特将组织确定为()等相互作用的变量。
罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：__。选择一项或多项（）
