用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。上诉说法是否正确？如不正确请更正。
用人单位不得安排（）从事接触职业危害的作业。
生产经营单位安排未经职业健康检查的从业人员、有职业禁忌的从业人员、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触产生职业危害作业或者禁忌作业的，安全生产监督管理部门可责令限期改正，并处（）的罚款。
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
用人单位有防护措施可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：用人单位不得安排未成年工从事接触（）作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。
生产经营单位不得安排未成年工从事接触职业危害的作业。
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
用人单位因任务繁忙可以安排劳动者先从事接触职业病危害的作业，空闲后再进行上岗前职业健康检查。
用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。
用人单位安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处多少万元以上至多少万元以下的罚款？
用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。
生产经营单位可以安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业。（)
用认单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业（）
生产经营单位可以先安排未经上岗前职业健康检查从业人员从事接触职业危害作业，然后依照详细状况再安排职业健康检查。（)
各单位不得使用童工，不得安排未成年人接触职业危害作业。（）
《职业病防治法》第38条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（)
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排（)女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
用人单位不得用未成年从事接触职业危害的作业。
用人单位是否可以安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业，和安排孕期、哺乳期女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（）
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人
